网络经济学
哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心，人是机器，忽略人性，强权管理”？（）A、劳工管理B、科学管理C、人际关系D、行为科学
题目
哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心，人是机器，忽略人性，强权管理”？（）
- A、劳工管理
- B、科学管理
- C、人际关系
- D、行为科学
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A经济人
B.社会人
C复杂人
D自动人
参考答案：B
第2题：
人力资源管理发展的顺序是（ ）。
A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
答案：A
解析：
人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。
第3题：
人力资源思想的演进有四阶段()
A、传统劳动管理时期
B、权变管理时期
C、泰罗制科学管理时期
D、人际关系与行为科学管理时期
E、新人际关系与泛人力资源管理时期
参考答案：A,B,C,D,E
第4题：
（）理论以提高劳动生产率为中心，科学制定工作定额。
A科学管理
B经验管理
C行为科学管理
D文化管理
A
略
第5题：
按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是()。
A:古典管理阶段
B:人际关系学派阶段
C:科学管理阶段
D:文化管理阶段
B:人际关系学派阶段
C:科学管理阶段
D:文化管理阶段
答案：B
解析：
第6题：
()使管理思想发生了从以物为中心到以人为中心的转变。
A.科学管理理论
B.经验主义管理
C.人际关系理论
D.行为科学理论
参考答案：C
第7题：
按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（ ）。
A.占典管理阶段
B.人际关系学派阶段
C.科学管理阶段
D.文化管理阶段
B.人际关系学派阶段
C.科学管理阶段
D.文化管理阶段
答案：B
解析：
第8题：
哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心，人是机器，忽略人性，强权管理”？（）
A.劳工管理
B.科学管理
C.人际关系
D.行为科学
参考答案：A
第9题：
有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。
A.科学管理阶段
B.传统人事管理成熟阶段
C.人力资源管理阶段
D.人际关系运动阶段
B.传统人事管理成熟阶段
C.人力资源管理阶段
D.人际关系运动阶段
答案：B
解析：
这种情况发生在传统人事管理成熟阶段。20世纪60年代以后,“人力资源管理这一名词逐渐流行起来在这一时期,有个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出,第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展,第一个因素是作为一门学科的人力资源会计出现了。
第10题：
人际关系—行为科学管理理论的最发贡献是以（）为中心研究管理问题。
正确答案:人