社区工作者
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相似问题和答案
第1题：
工作分析对绩效管理3意义
正确答案: 就绩效管理的具体意义而言，工作分析是绩效管理的基础。
①职位描述是绩效目标和绩效指标的来源。
②职位的工作关系决定了绩效评估关系。
③工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式。
第2题：
现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
正确答案:正确
第3题：
管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析,并制定出行之有效的绩效提升方案。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
简述绩效反馈面谈的意义。
正确答案: （1）有助于正确评估员工的绩效
（2）有助于探讨绩效未合格的原因所在并制定绩效改进计划
（3）有利于管理者向被管理者传递组织的期望
（4）有助于员工形成个人绩效合约
第5题：
绩效管理在公共管理中的意义是什么？
正确答案:⑴绩效管理有利于促进民主政治的发展；
⑵绩效管理有利于提高公共部门的绩效；
⑶绩效管理有利于明确公共部门的责任；
⑷绩效管理有利于强化激励机制；
⑸绩效管理有利于资源有效配置；
⑹绩效管理有利于改善公共部门的形象。
第6题：
绩效考评管理的意义何在？实施绩效管理需要注意哪些问题？
正确答案: 绩效考评管理有助于改善员工的工作能力。绩效考评管理是企业对其员工工作行为的客观考评与反馈，考评结果可以肯定员工的工作成果，指明员工的不足，使其认识到与工作要求的差距，进而改善员工的工作满意度和工作效率，规范员工的工作行为，帮助员工制定适合自己的职业发展规划。绩效考评管理为人力资源管理提供依据。绩效考评管理是人力资源管理发挥作用的重要环节，绩效考评结果是预测企业内部人力资源供给状况和质量的基础；是对招聘与培训的效果的检验，也是企业确定培训需求、培训目标、培训内容，提高培训针对性的依据；是员工调配和薪酬管理的评判标准。绩效考评管理有助于提高企业绩效。绩效考评通过有效的考核标准和与考核结果对应的奖惩措施，发挥激励作用，引导员工的工作行为，使员工的工作行为与企业的总体规划和发展目标相一致，在员工提高自身工作效率的同时，实现企业的质量管理，提高企业的绩效。
绩效考评管理是对员工工作结果和工作行为所进行的综合评价和改善的管理行为，其目的在于提高企业的整体绩效，而非单纯的考评员工的工作现状。所以，在绩效考评管理过程中，要防止绩效考评流于形式，与绩效考评目标脱节。员工的绩效受很多方面的影响，如工作能力、工作态度、激励政策、工作设备和物质环境等，绩效考评管理的评价标准应该涵盖工作结果考评和工作行为考评两方面，建立项目明晰、运行规范的员工绩效管理体系。绩效考评是对员工一段时间内工作现状的考评，与企业的具体发展情况和员工的个人能力水平有很大的关系，具有时效性和变动性。绩效考评管理应该成为企业一项经常性的人力资源管理活动，要根据具体的考评目标实事求是的反应员工的绩效。
第7题：
简述医院员工绩效考评的意义。
正确答案: 医院员工绩效考评的意义在于：
（1）医院员工绩效考评是提高医院效益的基础。
（2）医院员工绩效考评对员工具有激励的功能，可以挖掘员工的潜能。
（3）医院员工绩效考评是医院人事决策的依据。
第8题：
简述绩效管理的意义。
答案：1. 绩效管理是组织开展战略管理的重要手段，也是目标管理的重要手段;
2. 绩效管理的根本意义在于激发团队、成员的工作积极性;
3. 绩效管理是提高组织绩效的重要有效途径;
4. 绩效管理可以促进组织质量管理的提升;
5. 绩效管理能满足组织结构调整所带来的管理变化的要求;
6. 绩效管理能够促进组织管理流程和业务流程的优化。
2. 绩效管理的根本意义在于激发团队、成员的工作积极性;
3. 绩效管理是提高组织绩效的重要有效途径;
4. 绩效管理可以促进组织质量管理的提升;
5. 绩效管理能满足组织结构调整所带来的管理变化的要求;
6. 绩效管理能够促进组织管理流程和业务流程的优化。
第9题：
管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析，并制定出行之有效的绩效提升方案。
正确答案:正确
第10题：
绩效的意义表现不包括哪个方面（）？
- A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
- B、绩效管理促进质量管理
- C、绩效管理提高员工工作动机水平
- D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
正确答案:D