卫生事业管理考试
对管理人员的贡献考评包括（）。A、心理素质考评B、业务能力考评C、达标绩效评价D、管理绩效评价
题目
对管理人员的贡献考评包括（）。
- A、心理素质考评
- B、业务能力考评
- C、达标绩效评价
- D、管理绩效评价
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相似问题和答案
第1题：
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
A对
B错
对
略
第2题：
下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。
- A、贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
- B、应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
- C、能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。
- D、贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。
正确答案:C
第3题：
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
第4题：
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。
- A、群众考评
- B、自我考评
- C、上级考评
- D、专家考评
正确答案:B
第5题：
贡献考评
正确答案: 考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度。
第6题：
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
正确答案: 贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力，但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在着严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划，还须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展能力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，从而能否担任更重要的工作。
人事考评首先是为了列出企业人力资本的清单，了解企业管理队伍的基本状况。
作用为
⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；
⑵为人事调整提供依据；
⑶为管理人员的培训提供依据；
⑷有利于促进组织内部的沟通。
第7题：
管理人员考评对管理人员有何积极影响？
正确答案: 考评工作可以从两个方面影响管理人员的积极性：
(1)考评结论直接反映了组织、上级、部属、同行对自己的评价，从而反映了组织对自己努力的承认程度；
(2)组织根据考评结论而进行的分配或晋升方面的决策，会影响自己在组织中的地位和发展前景。
由于这两个原因，每个管理人员都会重视组织的考评，都会把组织对自己的考评与别人进行比较，以判断组织对自己是否公正。
第8题：
管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
参考答案：可考核
第9题：
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
正确答案:正确
第10题：
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
正确答案:错误