卫生事业管理考试
医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制：（）A、医院各级、各类人员B、医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员C、住院部医疗技术人员D、适用于医疗技术科室的操作人员
题目
医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制：（）
- A、医院各级、各类人员
- B、医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员
- C、住院部医疗技术人员
- D、适用于医疗技术科室的操作人员
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相似问题和答案
第1题：
对行政组织中人员编制的管理的方法是()
A.实行人员编制总量控制
B.制定定员标准
C.制定人员的比例标准
D.按人设岗
参考答案ABC
第2题：
制定医院人员编制的方法有：（）
- A、比例定员法
- B、效率定员法
- C、岗位定员法
- D、设备定员法
- E、职责定员法
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
饭店编制定员的方法有()
A、岗位定员法
B、设备定员法
C、比例定员法
D、兴趣定员法
E、效率定员法
参考答案：ABCE
第4题：
简述医院人员编制的影响因素
正确答案: 1.医院内部因素：
（1）医院承担的任务；
（2）医院专科特色及学科发展；
（3）医院的软、硬件条件；
（4）医院的内部管理体制。
2.医院外部因素： 包括服务人群的人口学特征，经济特征，地理环境，人事，工资制度，计划生育，医疗保险制度等政策性因素。
第5题：
企业编制定员划分五大类：（）、（）、（）、管理人员、服务人员。
正确答案:生产工人；学徒；工程技术人员
第6题：
在制定文教科学卫生等单位的人员编制时，首先要考虑的是（ ）
A.国家规定的定员比例
B.单位的业务规模
C.财政的收支状况
D.机构的等级
B.单位的业务规模
C.财政的收支状况
D.机构的等级
答案：B
解析：
财政部门担负着两项重要职责：一是保证这些部门的经费及时按期拨付：二是在提供经费时，努力提高资金的使用效果。为了履行这两项职责，财政部门在对文教科学卫生支出的管理中，形成了一整套管理制度和方法。其内容主要有两个方面：①定员定额管理；②预算管理。其中定员定额管理包括两个方面。①定员管理。文教科学卫生事业单位定员的确定首先要考虑事业单位的业务规模，除此之外，还有两种具体的确定依据：一是国家规定的定员比例；二是机构的等级。②定额管理。故选项B正确。
第7题：
组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。
- A、比例定编定员法
- B、工作岗位定编定员法
- C、设备定编定员法
- D、效率定编定员法
正确答案:A
第8题：
在现行的企业中,编制定员的方法主要有( )
A. 岗位定员法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.业务分工定员法
E.随机分配法
参考答案：A,B,C,D
第9题：
医院人员编制
正确答案: 就是应用现代医院的组织管理理论，确定医院各级各类人员合理配备的原则和方法。它是根据不同医院的任务和规模，本着精简机构、节约用人、提高工作效率的原则，确定医院各类人员的数量和质量及其相互间的比例关系。
第10题：
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
- A、按比例定员法
- B、按劳动效率定员法
- C、按设备定员法
- D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
正确答案:A