卫生事业管理考试
试述医学装备的组织结构与人力资源管理。
题目
试述医学装备的组织结构与人力资源管理。
参考答案和解析
正确答案:医学装备的组织结构与人力资源管理的目的就是通过科学的组织设计、制度建设与人员使用，以达到医院相关组织与人员效能最大化。现代医学装备技术管理机构具有双重性：既是医院职能管理部门又是医院的专业技术部门，可以叫做装备技术管理部或医学工程部。同时医院还应该根据实际情况成立有医院领导、临床医学专家、医学工程专家、医学信息专家和医务部（处）、护理部等参加的装备技术管理委员会（小组），负责对医院医学装备的规则、计划和重大决策进行论证、咨询、监督、检查、评估等工作。
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相似问题和答案
第1题：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
A:提高员工能力
B:改变结构和文化
C:提高组织绩效
D:开发特殊能力
E:管理变革
B:改变结构和文化
C:提高组织绩效
D:开发特殊能力
E:管理变革
答案：B,C,D,E
解析：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化、提高组织绩效、开发特殊能力以及管理变革。
第2题：
下列哪一项不是医学装备管理的子系统
A.医学装备质量管理
B.医学装备回收管理
C.医学装备经济管理
D.医学装备宏观管理
B.医学装备回收管理
C.医学装备经济管理
D.医学装备宏观管理
答案：B
解析：
第3题：
如何理解组织战略与人力资源管理的关系?
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢
答案：
人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业高层领导人最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。
解析：
人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
组织的战略会产生公司内部业务的变化，而业务的变化就会对人力资源管理提出新的要求。从大的维度看，战略变化会引发组织内部员工工作任务的变化，会对人员任职、能力、考核等提出新的要求，而这个就是人力资源管理的及时调整；从业务角度讲，由于组织战略变化带来的业务发展的调整，也会需要人力资源管理做出相应的调整。就是一个叁角循环关系，组织战略影响业务发展，业务发展影响人力资源管理，人力资源管理影响组织战略调整。
第4题：
试述医学装备管理职责。
正确答案: 医学装备管理职责：
第一、根据经济实用的原则，适宜地为医院提供品种、数量和性能、精度适当的技术装备，以满足医疗、科研、教学工作的需求。
第二、在保证供应的基础上，力求最佳的经济效益，充分发挥投资的作用，并合理使用，避免闲置、积压、浪费，提高装备的使用率。
第三、确保质量和安全，开展风险管理与预防性维护，使设备始终处于最佳技术状态，提高装备的完好率。
第四、建立健全规章制度，加强人才培训和继续教育，利用现代管理理论、管理技术和方法实行科学管理，使医学装备工作流程处于良性循环状态。
第五、与临床和医技各科室紧密结合参与临床实践，不断开展新技术、新方法，适时引进新装备，支持、促进医学科学技术的发展和医学新学科的建设。
第5题：
试述药学部门组织机构的设置与人员编制的原则。
正确答案: 医院药学部门组织机构的设置与人员编制，应根据医院的任务、功能、规模、性质和药学部门专业发展等因素综合考虑，要遵循下列几项原则：
（1）制定组织机构与人员编制时，要以病人为中心，保证预防、医疗、保健等中心任务的完成。
（2）药学部门在设置机构与人员编制时，应依据医院的不同等级和不同任务、不同性质、不同功能和不同的条件等实际情况来确定。
（3）根据医疗任务量的大小，决定药学部门临床药学、药学研究、药学技术服务，药品调剂、药品供应和其他工作量，并据此决定药学部门机构的规模和人员编制。
（4）在制定药学部门组织机构与人员编制时要根据医院药学和药学人才动态发展的情况，及时进行调整。
（5）我国社区医疗处于调整和发展初期，城镇医院门诊工作量大。医院药学部门除药品调剂和药品供应外，卫生部和国家中医药管理局已明确要求医院药学部门必须开展临床药学工作，建立临床药师制，但从全国范围看目前我国临床药学工作尚处于建设发展阶段，临床药师制度尚处于起步阶段，因此应按根据《医疗机构药事管理暂行规定》的要求，有计划地加强设置临床药学科（室），临床药学队伍建设，逐步建立临床药师制，培养临床药师。
（6）按照国家有关规定，非药学专业技术人员不得从事药学专业技术工作。
第6题：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
A:员工培训
B:组织绩效和业绩
C:管理变革
D:改变结构和文化
E:特殊能力的开发
B:组织绩效和业绩
C:管理变革
D:改变结构和文化
E:特殊能力的开发
答案：B,C,D,E
解析：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。
第7题：
试述医学装备管理在现代医院管理中的具体任务。
正确答案: 医学装备管理的职责是为医疗、科研、教学工作及时提供优良的技术物资装备，使医疗、科研、教学活动建立在最佳的物质基础上。总的讲其任务有二：
一是供应，一是管理。供应就是要从本医院的实际出发，以有利于医院建设发展、促进诊断治疗水平提高、优化卫生医疗职能为目的，利用多种渠道和方式向各科室提供安全、有效、适宜、质量优良、价格合理的医学装备。管理就是用现代管理理论、管理技术和方法，以安全有效为起点，以质量管理为核心，与临床紧密结合，强化技术管理和应用管理于医学装备全寿命的整个过程，使其达到高效、低耗，发挥最佳效益的总体目标。一般来说具体任务可分为以下五方面：第一，根据经济实用原则，适宜地为医院提供一定品种、数量，性能指标适当的技术物资装备，以满足医疗、科研、教学工作的需要。
第二，在保证供应的基础上，力求最佳的经济效益，充分发挥投资的作用，做到合理使用，避免闲置和积压浪费，提高装备的使用率。第三，确保质量和安全，开展风险管理与预防性维修，使装备始终处于最佳技术状态，提高装备的完好率。第四，建立健全规章制度，加强人才培训和继续教育，利用现代管理理论、管理技术和方法实行科学管理，使医学装备工作流程处于良性循环。第五，与临床和医技各科室紧密结合，参与临床实践，不断开展新技术，适时引进新装备，支持、促进医学科学技术的发展和医学新学科的建设。
第8题：
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
A．改变组织结构和组织文化
B．管理变革
C．组织绩效和业绩
D．企业战略
正确答案：ABC
第9题：
试述医学装备管理的两种运动形态。
正确答案: 医学装备管理是一个系统工程，其内容包括装备运动的全过程管理。在此过程中存在着两种运动形态：一是物质运动形态，包括装备的选购、验收、安装、调试、使用、维修等，一般称为技术管理；二是价值运动形态，包括装备的资金来源、经费预算、初始投资、维修费用、财务管理、经济效益评价等，一般称为经济管理。医学装备管理是包括这两种形态的全面动态管理，因此医学装备管理工作既是经济工作，又是技术工作。它是技术和经济的结合，也是物质运动形态和价值运动形态的结合。其内容既涵盖自然科学领域，又涵盖社会科学领域，是既临界于技术与经济之间的技术科学，又临界于经济与技术之间的经济科学。
第10题：
下列哪一项不是医学装备管理的子系统？（）
- A、医学装备宏观管理
- B、医学装备质量管理
- C、医学装备经济管理
- D、医学装备回收管理
正确答案:D