卫生系统招聘考试(职业能力倾向测验)
公司实行计件工资报酬，加工一件合格产品得4元，不合格的不计报酬，而且每件扣除12元。某员工一个月加工1000件，得3600元报酬，该员工这个月加工产品合格率是多少（）A、96%B、96.5%C、97.5%D、98%
题目
公司实行计件工资报酬，加工一件合格产品得4元，不合格的不计报酬，而且每件扣除12元。某员工一个月加工1000件，得3600元报酬，该员工这个月加工产品合格率是多少（）
- A、96%
- B、96.5%
- C、97.5%
- D、98%
相似问题和答案
第1题：
：一个工人加工一批产品，他每加工出一件正品，得报酬0.75元，每加工出一件次品，罚款1.50元。这天他加工的正品是次品的7倍，得款11.25元。那么他这天加工出多少件次品？（ ）
A．1
B．3
C．7
D．13
第2题：
：某工厂按完成的合格产品和不合格产品支付工人工资，每做一件合格产品得工资10元，每做一件不合格产品扣5元。己知某人一个月共做了360件产品，得到工资2700元，那么他在这个月做了多少件不合格产品？
A．60 B．90 C．120 D．180
第3题：
A.合格品
B.料废的产品
C.上工序车间加工不合格的产品
D.本工序车间加工不合格的产品
E.机器设备原因造成的废品
第4题：
B.96.5%
C.97.5%
D.98%
第5题：
B.5580元
C.5200元
D.4780元
第6题：
一名工人加工一批产品，他每加工出一件正品，得报酬0．75元，每加工出一件次品，罚款1．50元。这天他加工的正品是次品的7倍，得报酬11．25元。那么他这天加工出多少件次品?
A．13
B．7
C．3
D．1
第7题：
某车间为了提高产品合格率，由几名技术人员和工人组成一个QC小组。
他们首先收集了一个月的不合格品的有关数据，根据不同的班组、加工设备、产品型号，统计各组不合格品数据，观察彼此之间有什么差异，这实际上就在使用( )。
A．因果图
B．分层法
C．直方图
D．排列图
解析：分层法是根据数据产生的特征(如：何人、何处、何种方法、何种设备等)将数据划分成若干组的方法。生产现场存在着许多问题，把各层因素进一步细分后进行研究，有助于问题的发现和解决。从统计角度看，分层可以减少甚至消除不同总体在一起的情况，从而清楚地看出各组之间的差异。
第8题：
某工厂按完成的合格产品和不合格产品的件数支付工人工资，每做一件合格产品得工资10元，每做一件不合格产品扣5元。已知某人一个月共做了360件产品得工资2700元。那么他在这个月做了多少件不合格产品?（ ）
A．60
B．90
C．120
D．180
根据题意可以设不合格的产品数量为X件，那么合格的为(360-X)件，故可列方程(360-X)×10-5X=2700，解得X=60，故不合格产品数量为60件。本题选A。
第9题：
B.按利分红
C.利润分成
D.绩效和报酬相结合
第10题：
B.295
C.296
D.294