生产经营单位主要负责人和安全管理人员
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人可以辞退。
题目
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人可以辞退。
参考答案和解析
正确答案:错误
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴。 ()
参考答案：错
第2题：
《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,()。
A.可以辞退
B.应当调离原岗位并予以妥善安排
C.勒令辞职
D.应当给予生活补贴
参考答案：B
第3题：
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当辞退。()
参考答案：×
第4题：
依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，( )。
A.可以辞退
B.应当调离原岗位并予以妥善安排
C.勒令辞职
D.应当给予生活补贴
B.应当调离原岗位并予以妥善安排
C.勒令辞职
D.应当给予生活补贴
答案：B
解析：
依据《职业病防治法》第五十六条，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定．安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者．应当给予适当岗位津贴。 故本题应选择B选项。
第5题：
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当怎么安排?
参考答案：调离原岗位，并妥善安置。
第6题：
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,让其下岗。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
第7题：
《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,可以辞退。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第8题：
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当作何种处理?
参考答案：调离原岗位，并妥善安置。
第9题：
《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原T作的职业病病人，（ ）。
A．可以辞退
B．应当调离原岗位妥善安排
C．勒令辞职
D．应当给予生活补贴
正确答案：B
第10题：
依据《职业病防治法》，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（ ）。
A.辞退
B.及时安排治疗检查，让其适当休息
C.调离原岗位，并妥善安置
D.让其继续从事原工作，但给予一定补贴
B.及时安排治疗检查，让其适当休息
C.调离原岗位，并妥善安置
D.让其继续从事原工作，但给予一定补贴
答案：C
解析：
依据《职业病防治法》第57条的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。