生产经营单位主要负责人和安全管理人员
从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。A、病假B、事假C、正常出勤D、公休
题目
从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。
- A、病假
- B、事假
- C、正常出勤
- D、公休
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
从事职业有害作业人员及特种作业人员,应按规定进行岗前职业性健康检查及定期检查。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
上岗前健康检查均为()性职业健康检查,应在开始从事有害作业前完成。
参考答案：强制
第3题：
国家规定职业性健康检查的目的之一， 就是发现具有( )的人，以便避免其从事有毒有害作业，其实保障劳动者的身体健康。
A.职业病
B.职业禁忌症
C.特殊过敏源疾病
D.特殊体质
参考答案：B
第4题：
国家对女职工实行特殊劳动保护的规定不包括（ ）。
A.不得安排女职工从事矿山井下作业
B.不得安排女职工在经期从事低温.冷水作业
C.必须定期为女职工进行健康检查
D.不得安排怀孕女职工从事第3级体力劳动强度的劳动
B.不得安排女职工在经期从事低温.冷水作业
C.必须定期为女职工进行健康检查
D.不得安排怀孕女职工从事第3级体力劳动强度的劳动
答案：C
解析：
本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。选项C属于对未成年工的保护。
第5题：
从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间,应按正常出勤处理。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第6题：
对从事接触职业病危害作业的职工,用人单位应当按照规定组织职工进行什么时间内的职业健康检查?
参考答案：上岗前、在岗期间、离岗时。
第7题：
水管单位对从事有毒有害作业和特殊工作作业的职工,必须进行()的职业健康检查,并建立职业健康监护档案。
A、上岗前
B、在岗期间
C、离岗时
D、退休前
答案：ABC
第8题：
对从事有害作业的人员,用工单位应按国家颁布的《中华人民共和国职业病预防》等有关规定进行职业性健康体检,对健康有特殊要求的劳动者,用工单位必须对其进行()健康检查,不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的工作
A.入厂前
B.如现场前
C.岗前
D.岗中
E.岗后
答案：CDE
第9题：
根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（）。
A.不得安排女职工从事有毒有害作业
B.不得安排女职工从事低温、冷水作业
C.不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动
B.不得安排女职工从事低温、冷水作业
C.不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动
答案：D
解析：
2020版教材P145
《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第10题：
根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（ ）。
A、不得安排女职工从事有毒有害作业
B、不得安排女职工从事低温、冷水作业
C、不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
D、不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动
B、不得安排女职工从事低温、冷水作业
C、不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
D、不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动
答案：D
解析：
《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。