生产经营单位主要负责人和安全管理人员

企业可以根据工作岗位的需要，适当招用未满十六岁的未成年人。

题目

企业可以根据工作岗位的需要，适当招用未满十六岁的未成年人。

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是()

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员

D.某职业介绍所招用职员


参考答案：C

第2题：

下列情形中,用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的是

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某职业介绍所招用职员

C.某国有企业招用电工

D.某俱乐部招用体操运动员


参考答案：D

第3题：

任何组织和个人不得招用未满几周岁的未成年人？


参考答案：

不得招用未满16周岁的未成年人做工，国家另有规定的除外。


第4题：

关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是()。

A.禁止招用未满16周岁的未成年人

B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续

C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育

D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员


正确答案：A

第5题：

下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?（ ）

A．某私人饭店招用勤杂工

B．某国有企业招用电工

C．某职业介绍所招用职员

D．某俱乐部招用体操运动员


正确答案：D
《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”故选D。

第6题：

下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,只须报县级以上劳动行政部门批准()

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某职业介绍所招用职员

D.某俱乐部招用球员


参考答案：D

第7题：

下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（ ）。

A．某私人餐馆招用勤杂工

B．某国有企业招用电工

C．某从事文艺工作的剧团招用保洁员

D．某俱乐部招用体操运动员


正确答案：D
《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

第8题：

建筑施工企业不得招用未满( )周岁的未成年人，国家另有规定除外。

A.15

B.16

C.17

D.18


正确答案：B

第9题：

根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满_____周岁的未成年人。

A.14

B.18

C.16

D.20


正确答案：C

第10题：

企事业单位能否招用未满十六岁的未成年人？


正确答案: 任何组织和个人不得招用未满十六岁的未成年人，国家另有规定的除外。

更多相关问题
相关内容