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《外国人在中国就业管理规定》中规定，外国人在中国工作指（）。包括自雇或者受雇于他人。不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。
题目
《外国人在中国就业管理规定》中规定，外国人在中国工作指（）。包括自雇或者受雇于他人。不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
《外国人在中国就业管理规定》所称外国人在中国就业，指没有取得()的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
A 定居权
B 居住证
C 户籍
D 暂住证
第2题：
根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业管理规定所称外国人在中国就业，指没有取得（）的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
- A、定居权
- B、居住证
- C、户籍
- D、暂住证
正确答案:A
第3题：
简述《外国人在中国就业管理规定》的适用范围。
第4题：
外国人在中国就业有何规定？
正确答案: （1）未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人，未经中国政府主管机关允许，不得在中国就业；
（2）无论是外国人申请来华就业，还是企事业单位聘雇外国人，均应通过合法途径提出申请，须批准后方可进行。被批准在华就业的外国人，由人社部门发给《外国人就业证》；
（3）获得《外国人就业证》的外国人应在指定的时间内到公安出入境部门办理居留手续。
第5题：
《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位，也适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。
正确答案:错误
第6题：
对于哪些适用于《外国人在中国就业管理规定》（）
- A、聘用外国人的个体经济组织
- B、在中国境内就业的外国人
- C、聘用外国人的用人单位
- D、聘用外国人的公民个体
正确答案:B,C
第7题：
在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）。
- A、《外商投资企业劳动管理规定》
- B、《境外就业中介管理规定》
- C、《外国人在中国就业管理规定》
- D、《中华人民共和国劳动法》
- E、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
正确答案:D,E
第8题：
根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业管理规定所称外国人在中国就业，指没有取得()的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
A.定居权
B.居住证
C.户籍
D.暂住证
第9题：
规定用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准的相关法规是（）。
- A、《外国人在中国就业管理规定》第22条
- B、《外国人在中国就业管理规定》第23条
- C、《外国人在中国就业管理规定》第24条
- D、《外国人在中国就业管理规定》第25条
正确答案:A
第10题：
《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。
正确答案:正确