新三板董秘资格考试
根据《非公办法》的规定，以下关于监事会描述正确的选项是（）。A、监事会应当在股东大会审议认定核心员工后，对核心员工名单发表明确意见B、监事会应当在股东大会审议认定核心员工前，对核心员工名单发表明确意见C、监事会可以在股东大会审议认定核心员工后对核心员工名单发表明确意见D、监事会无需对提交股东大会审议的核心员工名单发表明确意见
题目
根据《非公办法》的规定，以下关于监事会描述正确的选项是（）。
- A、监事会应当在股东大会审议认定核心员工后，对核心员工名单发表明确意见
- B、监事会应当在股东大会审议认定核心员工前，对核心员工名单发表明确意见
- C、监事会可以在股东大会审议认定核心员工后对核心员工名单发表明确意见
- D、监事会无需对提交股东大会审议的核心员工名单发表明确意见
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相似问题和答案
第1题：
审议表决应当遵循“集体审查审议、明确发表意见、绝对多数通过”的原则。 ( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
解析：审议表决应当遵循“集体审查审议、明确发表意见、绝对多数通过”的原则。
解析：审议表决应当遵循“集体审查审议、明确发表意见、绝对多数通过”的原则。
第2题：
下列说法中关于核心员工认定程序中核心员工提名正确的有（）。
- A、核心员工由职工大会提名
- B、核心员工由董事会提名
- C、核心员工由股东提名
- D、核心员工由监事会提名
正确答案:B
第3题：
股东大会议事规则由商业银行()负责拟定,并经股东大会审议通过后执行。
A、股东大会
B、董事会
C、监事会
D、董事会及监事会
答案：B
第4题：
（）是公司制的核心。
- A、股东大会
- B、董事会
- C、监事会
- D、公司治理结构
正确答案:D
第5题：
已经挂牌公司股东大会审议通过的股票发行方案，如挂牌公司与投资者已协商确定终止本次股票发行事项，需经挂牌公司（）审议通过，并且及时披露（）决议和终止股票发行的公告。
- A、董事会、监事会；董事会、监事会
- B、董事会、股东大会；董事会、股东大会
- C、监事会、股东大会；监事会、股东大会
- D、董事会、监事会、股东大会；董事会、监事会、股东大会
正确答案:B
第6题：
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）
A对
B错
错
以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
第7题：
核心员工的认定，需经过（）。
- A、由董事会提名
- B、由监事会发表明确意见
- C、经股东大会审议批准
- D、向全体员工公示和征求意见
正确答案:A,B,C,D
第8题：
“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?
答案：是。
从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。核心员工流失往往经历一个从内隐形态向外显形态转变的过程。这个过程由抱怨、倦怠、抗拒和离职四个阶段构成。每个阶段都有明显的、反映其诉求的具体表现。通过这些表现可以预测其行为的发展。管理者的管理干预是非常重要的中间变量。管理者是否采取管理干预以及管理干预的有效性都将改变这个危机过程的演变发展，在能否留住核心员工中起着举足轻重的作用。因此，从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。
从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。核心员工流失往往经历一个从内隐形态向外显形态转变的过程。这个过程由抱怨、倦怠、抗拒和离职四个阶段构成。每个阶段都有明显的、反映其诉求的具体表现。通过这些表现可以预测其行为的发展。管理者的管理干预是非常重要的中间变量。管理者是否采取管理干预以及管理干预的有效性都将改变这个危机过程的演变发展，在能否留住核心员工中起着举足轻重的作用。因此，从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。
第9题：
核心员工的认定，应当经过董事会提名，并向（）公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会审议批准。
- A、全体员工
- B、职工代表大会
- C、全体监事
- D、全体股东
正确答案:A
第10题：
最糟糕的绩效文化是：（）
- A、以薪酬为核心考核员工
- B、以能力为核心考核员工
- C、以成绩为核心考核员工
- D、以指标为核心考核员工
正确答案:D