劳动保障协理员

下列哪项不属于仲裁委可以裁决先予执行的案件？（）A、追索劳动报酬发生的争议B、追索工伤医疗费发生的争议C、追索经济补偿发生的争议D、因解除和终止劳动合同发生的争议

题目

下列哪项不属于仲裁委可以裁决先予执行的案件？（）

  • A、追索劳动报酬发生的争议
  • B、追索工伤医疗费发生的争议
  • C、追索经济补偿发生的争议
  • D、因解除和终止劳动合同发生的争议
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第1题：

下列属于劳动争议的是()

A、因确认劳动关系发生的争议;

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;


参考答案：ABCDE

第2题：

下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:()

A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

B、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假

D、因执行社会保险等方面发生的争议

标准


答案：ABCD

第3题：

下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。

A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B、因确认劳动关系发生的争议

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


参考答案：ABCD

第4题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括( )。

A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议

答案：A,B,C,D
解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

第5题：

下列劳动争议案件，法律援助承办人员依法不能申请先予执行的是()

A.追索劳动报酬

B.追索工伤医疗费

C.追索经济补偿或者赔偿金

D.追索社会保险费


参考答案：D

第6题：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁庭对下列案件,根据当事人的申请,依照法定的条件,可以裁决先予执行()

A、当事人为农民工的

B、追索劳动报酬的案件

C、追索工伤医疗费的案件

D、追索经济补偿金或赔偿金的案件

标准


答案：BCD

第7题：

下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议


参考答案：ABCD

第8题：

劳动争议的范围是( )。

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因确认劳动关系发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


参考答案：ABCD

第9题：

下列劳动争议仲裁案件中，可以裁决先予执行的包括( )。

A.追索劳动报酬案件
B.追索工伤医疗费案件
C.劳动自由权案件
D.鉴定职业病案件
E.追索经济补偿或者赔偿金案件

答案：A,B,E
解析：
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。

第10题：

下列哪项根据当事人的申请，仲裁委可以裁决先予执行？（）

  • A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议
  • B、除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  • C、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
  • D、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

正确答案:A

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