劳动保障协理员
相似问题和答案
第1题：
无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()
解析：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。因此，如有符合法律规定的其他情形，用人单位仍可以解除劳动合同。
第2题：
根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
第3题：
女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
A、孕期
B、经期
C、产期
D、哺乳期
第4题：
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。
- A、履行
- B、变更
- C、解除
- D、中止
正确答案:C
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
不管在何种情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位均不得解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
第9题：
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
- A、哺乳期
- B、事假
- C、病假
正确答案:A
第10题：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）
- A、严重违反用人单位的规章制度的
- B、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- C、在试用期被证明不符合录用条件的
正确答案:B