劳动保障协理员
动欧国家劳动立法的特点（）A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法
题目
动欧国家劳动立法的特点（）
- A、在宪法中对劳动权利作了明确规定
- B、宣布劳动为公民的光荣义务
- C、劳动法典不是劳动立法的基本形式
- D、逐步制定了适合本国国情的劳动法
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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相似问题和答案
第1题：
我国电子认证立法先于实践，立法过程明显的特点就是地方先于国家。
参考答案：对
第2题：
垄断阶段劳动立法的特点()?
A、劳动法以遍及绝大多数国家
B、劳动立法体系逐步趋向完善
C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势
D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动
参考答案：A,B,C,D
第3题：
管理时代劳动关系的主要特点是()
A、政府不干预劳资关系
B、政府立法规范劳动关系
C、国家干预开始制度化、法制化
D、劳动关系实现了制度化、法制化
参考答案：C
第4题：
简述国际劳动立法特点。
答案：
解析：
(1)国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想都是保护各国的劳动者。 (2)劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际公约就要覆盖多少领域。
(3)国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施。
(4)劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用。
(5)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。某些规定与一些国家的国内体制不相一致，不符合一些国家的国内立法和劳动关系调整的实践。
(6)国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。
(3)国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施。
(4)劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用。
(5)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。某些规定与一些国家的国内体制不相一致，不符合一些国家的国内立法和劳动关系调整的实践。
(6)国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。
第5题：
()泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。
A.国际劳动立法
B.世界劳动立法
C.国际劳工立法
D.世界劳工立法
B.世界劳动立法
C.国际劳工立法
D.世界劳工立法
答案：A
解析：
国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。
第6题：
劳动法发展时期的主要特点有()。
A、涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
B、社会保险立法逐渐独立
C、劳动争议处理开始制度化
D、劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
正确答案:A,B,C,D
第7题：
国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（）。
A.总和 B.准则 C.细则 D.条例
A.总和 B.准则 C.细则 D.条例
答案：A
解析：
第8题：
早期工业化时代劳动关系的主要特点是()
A、政府不干预劳资关系
B、政府立法规范劳动关系
C、国家干预开始制度化、法制化
D、劳动关系实现了制度化、法制化
参考答案：A
第9题：
简述国际劳动立法的特点。
答案：
解析：
（1)国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者。
(2)国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域。
(3)国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施。
(4)国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用。
(5)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。某些规定与一些国家的国内体制不相一致，不符合一些国家的国内立法和劳动关系调整的实践。
(6)国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。
(2)国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域。
(3)国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施。
(4)国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用。
(5)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。某些规定与一些国家的国内体制不相一致，不符合一些国家的国内立法和劳动关系调整的实践。
(6)国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。
第10题：
（ ）规定的标准为最低劳动标准。
A.国家劳动立法
B.宪法
C.行业
D.公司
B.宪法
C.行业
D.公司
答案：A
解析：
本题考查的是劳动标准的含义。劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。国家劳动立法规定的标准为最低劳动标准，劳动标准规定的是用人单位必须保障劳动者享有的最低劳动权利、劳动待遇和劳动条件，对我国境内所有的用人单位和与其建立劳动关系的劳动者都适用，具有普遍遵守的法律强制性，政府负有保障其实施的责任。其他形式的劳动标准均不得低于国家规定的标准，如集体合同、用人单位内部劳动规则中规定的劳动标准均不得低于国家规定的标准。