劳动保障协理员
劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和（）进行分类职业指导A、求职者家族情况B、劳动力市场发展前景C、求职者本人条件、意愿D、劳动力市场建设情况
题目
劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和（）进行分类职业指导
- A、求职者家族情况
- B、劳动力市场发展前景
- C、求职者本人条件、意愿
- D、劳动力市场建设情况
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和()工作。
A、健康检查
B、智商测试
C、心理测试
D、能力评估
第2题：
劳动保障协理员应根据( )和求职者本人条件、意愿进行分类职业指导。
A、辖区内劳动力供给情况
B、辖区内劳动力需求情况
C、劳动力市场建设情况
D、劳动力市场供求情况
第3题：
劳动保障协理员应注重对( )下岗失业人员进行分类职业指导。
A、国有企业
B、以实现再就业
C、社区内
D、集体企业
第4题：
编制劳动力市场供求信息采集进行登录、审核、分类整理的程序步骤
正确答案: 确定登录内容（招聘信息登录到岗位资源采集表；将求职信息登录到求职资源采集表）→确定登录主体（如是纸质收集信息，登录主体是职介机构工作人员，如是计算机，则是联网机构工作人员或是招聘者、求职者）→确定登录方式（建立市、县、街、社区的劳动保障四级网络平台，实现“一点登录，多点共享”关键是信息维护）→设计供求信息的指标体系（包括三方面内容：对个人信息的表述、对单位信息的表述、对劳动力市场供求情况信息的表述，如供求排行榜，产业供求情况等）→程序编制与审校（有效性、一致性、分布审校）。注意：整理资料，必须是客观事物、事实要准确、调查指标要有统一的解释、资料要尽可能简单、明确。
第5题：
B:制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行
C:提供更好的职业指导和职业供求预测
D:加强技术替代的灵活性
第6题：
劳动保障协理员应针对不同( )、性别、技术特点，不同层次、不同经济收入的下岗失业人员进行分类职业指导。
A、年龄
B、性格特点
C、身高
D、单位
第7题：
劳动保障协理员应着重对个体经营者进行分类职业指导。判断对错
参考答案:错
第8题：
劳动保障协理员开展职业指导时，应针对哪些方面对失业人员进行分类职业指导?
参考答案：
针对不同年龄、性别、、技术特点、不同层次、不同经济收入。
第9题：
B.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费
C.规定一个合理的失业补助期限
D.提供更好的职业指导和职业供求预测
缓和结构性失业的对策：
（1）加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况；
（2）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费；
（3）制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；
（4）提供更好的职业指导和职业供求预测
所以ABD符合上述对策，正确；
规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活困难。属于季节性失业的应对措施，与题干无关，C错误；
第10题：
企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。
正确答案:宏观经济形式