在试用期内,劳动者不符合录用条件、严重违反纪律或单位规章、严重失职.营私舞弊,造成重大损害。用人单位可以解除劳动合同。
第1题:
在试用期内劳动者有( )情形,用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者患病
B.被证明不符合录用条件
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成严重损害的
D.劳动者非因公受伤
第2题:
A.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤的
C.被派遣劳动者严重失职、营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的
D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的
第3题:
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
第4题:
第5题:
在下列情况中哪一条,用人单位不可随时解除劳动合同_。
A.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任
B.在试用期内被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
第6题:
A.员工被拘留或者逮捕
B.在试用期间,被证明不符合录用条件
C.严重失职、营私舞弊
D.严重违反用人单位规章制度
第7题:
A、Ⅰ~Ⅲ
B、Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
C、Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ
D、Ⅱ+Ⅲ
第8题:
劳动法与社会保障法劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、被依法追究刑事责任的
第9题:
第10题: