劳动保障协理员

关于用人单位实行计件制的说法正确的是（）A、用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则B、用人单位确定、调整劳动定额可根据自身需要设臵C、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成D、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成

题目

关于用人单位实行计件制的说法正确的是（）

  • A、用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则
  • B、用人单位确定、调整劳动定额可根据自身需要设臵
  • C、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十五以上劳动者在法定工作时间内能够完成
  • D、确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成
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相似问题和答案

第1题：

下列关于计件免费行李额的说法，不正确的是( )

A.不管旅客所购舱位如何，在使用计件制国家里，每位旅客均可免费托运两件符合规定的行李

B.在使用计件制国家里，只有头等舱旅客才可免费托运两件符合规定的行李

C.只要是到加拿大的航班，就适用计件制免费行李额的规定

D.只有是到加拿大的航班，才适用计件制免费行李额的规定


正确答案：ABD

第2题：

实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（）


答案：错
解析：

第3题：

下列不属于计件制的形式是( )。

A．简单计件制

B．复杂计件制

C．多计件制

D．差别计件制


正确答案：B
解析：计件制是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，是用来对员工进行奖励的一种个人奖励计划。其通常有A、C、D三种形式。

第4题：

下列关于计件免费行李额的说法，不正确的是（）

  • A、不管旅客所购舱位如何，在使用计件制国家里，每位旅客均可免费托运两件符合规定的行李
  • B、在使用计件制国家里，只有头等舱旅客才可免费托运两件符合规定的行李
  • C、只要是到加拿大的航班，就适用计件制免费行李额的规定
  • D、只有是到加拿大的航班，才适用计件制免费行李额的规定

正确答案:A,B,D

第5题：

下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。

A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件薪酬制是一种主要形式
D:提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

第6题：

下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系，薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性；其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系，薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化，由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制，因此，员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低，从而达到薪酬对员工业绩调控的目的.。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，故B项的说法不正确。

第7题：

下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式

答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。

第8题：

实行差别计件工资制是一般管理理论的特点。()


参考答案：错误

第9题：

关于工资支付周期下列表述错误的是（）

  • A、实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定
  • B、实行年薪制或者按考核周期支付工资的，只能等到年终或者考核周期期满后结算付清
  • C、实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定
  • D、以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资

正确答案:B

第10题：

实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。

  • A、需要
  • B、不需要
  • C、视情况而定
  • D、以上答案都不正确

正确答案:A

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