劳动保障协理员

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）等情况。A、被派遣劳动者的用工单位B、派遣期限C、转正时间D、工作岗位

题目

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）等情况。

  • A、被派遣劳动者的用工单位
  • B、派遣期限
  • C、转正时间
  • D、工作岗位
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第1题：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同。（ ）


答案：错
解析：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

第2题：

劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同
B.用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同
C.用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同
D.用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案：A
解析：
被派遣劳动者应与用入单位订立劳务派遣协议；.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

第3题：

劳动合同法第61条规定:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的地区


正确答案:B

第4题：

按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。

A:派遣合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳务派遣协议

答案：B
解析：
在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。

第5题：

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（　　）。

A.派遣合同
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳务派遣协议

答案：B
解析：
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

第6题：

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务合同
D:劳务派遣合同

答案：A
解析：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第7题：

依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）

A、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

答案：C
解析：
2018新教材P138，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。由此可知A、D是错误的，B选项应为不可收取费用，C符合此说法。

第8题：

按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。

A．派遣合同

B．劳动合同

C．集体合同

D．劳务派遣协议


正确答案：B
B【解析】劳务派遣单位应与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。

第9题：

被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议
B.劳动合同
C.派遣协议
D.劳务合同

答案：B
解析：
劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

第10题：

依据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中正确的是（ ）。

A. 劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B. 派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用
C. 派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

答案：C
解析：

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