劳动保障协理员
体现原苏联劳动立法的规范行文件为（）A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法
题目
体现原苏联劳动立法的规范行文件为（）
- A、1922年苏俄劳动法
- B、1970年劳动立法纲要
- C、1971年苏俄劳动法
- D、1977年苏联宪法
相似问题和答案
第1题：
劳动法的立法宗旨在于（ ）。
A．规范企业的行为
B．规范劳动者行为
C．保护劳动者的合法权益
D．规范劳动力市场
《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。
第2题：
人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。()
第3题：
下列说法中正确的是：（ ）。
A．规范性法律文件必然都由规范性法律条文构成，不会出现非规范性法律条文
B．规范性法律文件都具有立法的性质
C．非规范性法律文件都不具备立法的性质
D．非规范性法律文件都是以非规范性法律条文为基础而构成的
「考点」法的渊源「解析」规范性法律文件从要素上讲可以包括法律规则、法律原则和法律概念；在条文上除了规范性法律条文，它还可以包括非规范性法律条文。因此A项错误。并不是所有的规范性法律文件都具备立法的性质，比如司法解释从内容和形式上看都具有普遍的法律效力，但是在我国它只是法律解释的一种，而不是正式意义上的"立法".故8项错误。非规范性法律文件虽然都具有法律上的效力，但其本身不具有立法的性质，故选c.D项显然错误，现行有效的法律规范是非规范性法律文件具有法律效力的基础。
考生应当对规范性法律文件和非规范性法律文件、规范性法律条文和非规范性法律条文这两对概念有准确的理解和把握，它们是从不同角度所作的分类，不能混淆。考生尤其要注意的是，从法的渊源的角度，严格立法意义上的"法律"和规范性法律文件两个概念并不完全一致，后者的外延要大于前者。
第4题：
A.总和 B.准则 C.细则 D.条例
第5题：
A.规范企业行为
B.规范劳动者的行为
C.保护劳动者的合法权益
D.规范劳动力市场
第6题：
行政规范性文件属于行政立法。()
第7题：
A.1944年
B.1918年
C.1922年
D.1995年
第8题：
下列选项体现立法的法治原则的为（）
A.一切立法权的存在和行使都应有法的根据
B.立法的准备、立法程序和立法完善的所有活动都由有权立法的主体进行
C.立法主体进行活动，其行为应以法为规范，行使法定职权
D.关于立法方面的法，在立法活动中应获得普遍服从
第9题：
广义的法律是指拥有立法权的国家机关依照立法程序制定和颁布的规范性文件。( )
[答案]×
【解析】本题考核法的广义的含义。广义的法律是指法的整体，即国家制定或认可并由国家强制力保证实施的各种行为规范的总和。
第10题：
B.世界劳动立法
C.国际劳工立法
D.世界劳工立法