试用期满后，劳动者单方提前解除劳动合同需要符合哪些条件？（）A、提前30日通知用人单位B、提前45日通知用人单位C、书面通知用人单位D、口头通知用人单位

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

A．劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用

B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D．劳动者被追究刑事责任

A.劳动者在试用期内不符合录用条件

B.违章指挥，造成事故，使人身、财产遭受损失或者损坏设备工具、原材料、能源，造成经济损失的

C.劳动者被人民法院判处刑罚的。

D.因劳动合同无效的无效而解除

蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。对于该合同的规定，你认为以下说法错误的是：

A．合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的

B．合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的

C．合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的

D．合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂房不负责转移档案关系是违反劳动法规定的。

劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。

A、与劳动者协商一致后解除

B、提前30日以书面形式通知劳动者本人

C、向劳动行政部门报告后解除

D、无须提前通知，可以直接解除劳动合同

此题为判断题(对，错)。

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同

D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

此题为判断题(对，错)。

A、60日

B、30日

C、10日

D、7日

与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：

A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

此题为判断题(对，错)。