经营性道路运输驾驶员考试
根据实施的频次和范围，可将安全绩效考核分为日常考核、和年度考核（）。A、月度考核B、季度考核C、每周考核D、每旬考核
题目
根据实施的频次和范围，可将安全绩效考核分为日常考核、和年度考核（）。
- A、月度考核
- B、季度考核
- C、每周考核
- D、每旬考核
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相似问题和答案
第1题：
大堂经理的考核分为( )和( )。
A.日常考核
B.月末考核
C.季末考核
D.年度考核
参考答案：AD
第2题：
运营主管的考核分为()。
A、日常考核
B、季度考核
C、年度考核
D、聘期届满考核
答案:ACD
第3题：
定期绩效考评可以分为()。
A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核
B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核
C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核
D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
参考答案：C
第4题：
绩效考核按考核时间的分类是（）。
- A、日常考核和月度考核
- B、季度考核和年度考核
- C、常年考核
- D、定期和不定期考核
正确答案:D
第5题：
下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。
A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
答案：B
解析：
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。
第6题：
实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。
A.发挥和保持绩效考核的成效
B.编制基于绩效考核指标体系
C.进行绩效考核和反馈
D.绩效考核指标体系的宣讲与分解
参考答案：B
第7题：
根据考核范围的不同，可将考核分为（ ）。
A.自我考核、上级考核和群众考核
B.综合考核、工作行为考核和工作成果考核
C.定期考核和不定期考核
D.主观考核和客观考核
B.综合考核、工作行为考核和工作成果考核
C.定期考核和不定期考核
D.主观考核和客观考核
答案：B
解析：
考核的分类方式有很多种，按照考核的范围和角度不同，可分为综合考核、工作行为考核和工作成果考核。
第8题：
《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。
A、量化考核
B、日常考核
C、短期考核
D、定量考核
标准答案：A
第9题：
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。
A:收集考核信息
B:绩效沟通
C:考核结果反馈
D:考核结果运用
B:绩效沟通
C:考核结果反馈
D:考核结果运用
答案：B
解析：
绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商。绩效考核评价是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。
第10题：
对安置帮教专职社会工作者的考评考核制度分为日常考评、季度考核和年度考核三种。
正确答案:错误