航空乘务员
因个人原因发生一般差错中所列行为或以下行为，给部门，公司，职业形象造成恶劣影响，构成严重后果或构成犯罪的视情节轻重给与降级或降职以上直至解除劳动合同（含移交公安机关处理）的行政惩处，并可附加扣发5000元以下绩效工资的处分，扣减绩效分6-10分。包括下列行为中（）。A、缺乏职业道德和个人修养，对机体或公司声誉造成影响B、吸食毒品，或有偷窃行为者。C、借助工作便利谋求私利或侵占公司财物，已构成犯罪的。D、其他违法犯罪行为
题目
因个人原因发生一般差错中所列行为或以下行为，给部门，公司，职业形象造成恶劣影响，构成严重后果或构成犯罪的视情节轻重给与降级或降职以上直至解除劳动合同（含移交公安机关处理）的行政惩处，并可附加扣发5000元以下绩效工资的处分，扣减绩效分6-10分。包括下列行为中（）。
- A、缺乏职业道德和个人修养，对机体或公司声誉造成影响
- B、吸食毒品，或有偷窃行为者。
- C、借助工作便利谋求私利或侵占公司财物，已构成犯罪的。
- D、其他违法犯罪行为
相似问题和答案
第1题：
以下所列调配差错的内容中，正确的是
A、医生诊断错误导致用药错误
B、药品名称差错
C、药物有配伍禁忌
D、药品数量差错
E、给药途径与给药时间等差错
第2题：
以下所列调配差错的内容中，正确的是
A、选择药品错误
B、药品名称差错
C、药物有配伍禁忌
D、药品名称相似或外貌相似
E、给药途径与给药时间等差错
第3题：
医疗机构从业人员既要遵守本文件所列( )规范又要遵守与( )相对应的分类行为规范。
A、职业、基本行为
B、基本行为、职业
C、行业、职务
D、职务、行业
第4题：
稽查过程中发现一项电费补收流程，金额达12301元，原因是某抄表员私自请人代抄，造成错抄，此行为构成（）。
- A、轻微差错、行为性严重违章
- B、一般差错、行为性严重违章
- C、轻微差错、一般违章
- D、一般差错、一般违章
正确答案:B
第5题：
营业部差错处理一般应按（ ）划分不同档次，规定不同级别管理部门及负责人的审批权限。
A．差错涉及金额
B．差错严重程度
C．差错涉及部门
D．差错发生原因
第6题：
以下所列出现调配差错的原因中，最主要的原因是 （ ）
A．药名名称相似
B．处方辨认不清’
C．药名外貌相似
D．调配时精神不集中
E．剂型或给药途径差错
第7题：
以下所列调查调配差错的内容中，不正确的是
A．差错的事实
B．差错的经过
C．差错的处理
D．差错原因的确认
E．差错的发生过程细节
第8题：
以下所列“给药差错”中，正确的是
A、剂量差错
B、剂型差错
C、途径差错
D、时间差错
E、监测差错
第9题：
发生严重差错或一般差错须由（）或分公司主管部门处理。
正确答案:公司
第10题：
对于非案件原因的不合格行为，公司业务单笔现金及支付结算业务发生错误且损失（）元以下的称为差错。
- A、1000
- B、2000
- C、3000
- D、5000
正确答案:C