国家电网考试
建设和弘扬统一的企业文化，必须统筹推进企业文化传播工作，把统一的企业文化（），切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯。A、内化于心B、外化于型C、固化于制D、外化于行
题目
建设和弘扬统一的企业文化，必须统筹推进企业文化传播工作，把统一的企业文化（），切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯。
- A、内化于心
- B、外化于型
- C、固化于制
- D、外化于行
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第1题：
1．建设和弘扬统一的企业文化的总体思路是什么？
答案：
解析：
答案：以党的十七届六中全会精神为指导，深入学习贯彻刘总的重要讲话精神，全面落实“五统一”要求，以统一为基础，以卓越为目标，大力实施企业文化传播工程、落地工程、评价工程，内强素质，外塑形象，为建设“一强三优”现代公司提供强大的思想保证、精神动力和文化支撑。
第2题：
1．建设和弘扬统一的企业文化，地（市）县公司承担什么管理职责？
答案：
解析：
答案：地（市）县公司在省公司（直属单位）组织下,负责具体实施企业文化传播工程、落地工程、评价工程，是落实“五统一”要求的执行主体、实践单元。
第3题：
1、建设统一的企业文化就是要以（ ）为基础，以（ ）为目标，大力实施企业文化传播工程、落地工程、评价工程。
（A）统一 发展（B）管理 统一（C）规范 统一（D）统一 卓越
答案：D
解析：
第4题：
论述如何开展统一的企业文化传播工作。
正确答案: 一是加大学习宣传力度。要采取多种形式，大力学习宣传建设和弘扬统一的企业文化的重要意义、基本内涵和“五统一”要求。深入开展企业文化主题实践活动，大力选树宣传先进典型，积极营造讲诚信、讲责任、讲创新、讲奉献的良好氛围，引导广大员工自觉实践统一的企业文化。二是加强企业文化培训。充分发挥各级培训中心（党校）的作用，开展全员培训，重点抓好地（市）县公司党政主要负责人的培训工作。三是推进传播工程重点项目建设。统一组织年度重点项目建设，实行项目申报，不符合要求的坚决不批，违规的要通报处理，加快形成一批弘扬统一的企业文化的优秀产品。四是加强企业文化传播体系建设。加强文化传播工作的整体策划和文化资源的统一管理，形成协同工作机制，做到一个体系，一个目标，发现内部文化载体传播内容与建设统一的企业文化不相符的，要通报批评。
第5题：
1．建设和弘扬统一的企业文化，省公司（直属单位）承担什么管理职责？
答案：
解析：
答案：贯彻落实公司党组决策部署，落实公司企业文化建设规划、计划和管理办法，组织所属单位实施企业文化传播工程、落地工程和评价工程，是开展统一的企业文化建设、落实“五统一”要求的责任主体。
第6题：
1．建设和弘扬统一的企业文化的总体目标是什么？
答案：
解析：
答案：培育符合社会主义先进文化前进方向、具有国家电网特色的优秀企业文化；公司统一的企业文化深入人心，促进高素质的领导干部和员工队伍建设，干部员工贯彻落实公司党组决策部署的执行力不断增强；企业文化全面落地，促进和谐企业建设，为构建科学的“三集五大”管理体系提供坚强保证；企业文化激励导向作用充分发挥，公司的凝聚力、向心力，干部员工的战斗力不断增强，为“三集五大”体系建设提供强大动力。
第7题：
1．怎样建设和弘扬统一的企业文化？
答案：
解析：
答案：建设和弘扬统一的企业文化，必须进一步提高文化自觉，增强文化自信，全面落实“五统一”要求，统一价值理念，统一发展战略，统一企业标准，统一行为规范，统一公司品牌；必须统筹推进企业文化传播工作，把统一的企业文化内化于心、固化于制、外化于行，切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯；必须大力加强领导力和执行力建设，把统一的企业文化融入公司改革发展稳定全过程，渗透到经营管理各环节，体现在深化“两个转变”、构建科学的“三集五大”管理体系中，与企业管理相融共进，推动公司科学发展。
第8题：
1．公司在实施企业文化落地工程中，加强激励体系建设就是要把统一的企业文化作为( )的标准之一，把建设和弘扬统一的企业文化落实情况作为各级领导干部业绩考核内容。
（A）干部选拔使用（B）人才招聘（C）薪酬管理（D）评选各类先进典型
（A）干部选拔使用（B）人才招聘（C）薪酬管理（D）评选各类先进典型
答案：A,B,C,D
解析：
第9题：
国家电网公司在实施企业文化落地工程中，加强激励体系建设就是要把统一的企业文化作为（）的标准之一，把建设和弘扬统一的企业文化落实情况作为各级领导干部业绩考核内容。
- A、干部选拔使用
- B、人才招聘
- C、薪酬管理
- D、评选各类先进典型
正确答案:A,B,C,D
第10题：
建设和弘扬统一的企业文化的总体目标是什么？
正确答案:培育符合社会主义先进文化前进方向、具有国家电网特色的优秀企业文化；公司统一的企业文化深入人心，促进高素质的领导干部和员工队伍建设，干部员工贯彻落实公司党组决策部署的执行力不断增强；企业文化全面落地，促进和谐企业建设，为构建科学的“三集五大”管理体系提供坚强保证；企业文化激励导向作用充分发挥，公司的凝聚力、向心力，干部员工的战斗力不断增强，为“三集五大”体系建设提供强大动力。