政工
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相似问题和答案
第1题：
员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第2题：
影响作业能力的主要因素有()。
A:生理因素
B:环境因素
C:工作条件和性质
D:企业文化
E:员工情绪
B:环境因素
C:工作条件和性质
D:企业文化
E:员工情绪
答案：A,B,C
解析：
影响作业能力的因素主要包括：①生理因素。即体力劳动的作业台邑力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异；②环境因素。通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候（温度、湿度、风速等）等；③工作条件和性质。包括生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。
第3题：
员工满意度调查对于寿险公司的作用在于( )。
① 了解员工的情绪并做出的反应， 以促进组织发展
② 对企业管理中存在的问题进行诊断， 以帮助企业找出改进方法
③ 强化员工参与， 增强员工心理满足感， 提高工作效率
④ 帮助企业找出带有不良情绪的员工， 让其离开组织， 以防止不良情绪蔓延
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
参考答案：A
第4题：
在旅游企业中，员工的情绪越高，工作效率就越高。
正确答案:错误
第5题：
企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。
A.员工要求
B.员工特点
C.员工特性
D.员工考核
B.员工特点
C.员工特性
D.员工考核
答案：B
解析：
企业生产经营特点和员工特点也影响企业薪酬管理。
第6题：
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（ ）和劳动生产率。
A．人力资源效率
B．员工积极性
C．人们工作效率
D．员工的工作情绪
正确答案：A
第7题：
影响作业能力的主要因素有（ ）。
A.生理因素
B.环境因素
C.工作条件和性质
D.企业文化
E.员工情绪
B.环境因素
C.工作条件和性质
D.企业文化
E.员工情绪
答案：A,B,C
解析：
影响作业能力的因素主要包括：①生理因素。即体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异；②环境因素。通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候（温度、湿度、风速等）等；③工作条件和性质。包括生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。
第8题：
要对某企业员工工作效率进行测定,则该企业的()员工便构成()。
参考答案：每一位;总体单位
第9题：
企业人际关系对()产生极为重要的影响。
A:企业整体行为
B:人的身心健康
C:企业工作效率
D:企业的凝聚力
E:员工个人发展
B:人的身心健康
C:企业工作效率
D:企业的凝聚力
E:员工个人发展
答案：B,C,D,E
解析：
人际关系好坏、和谐与否，对企业人本管理顺利运行，对企业及其员工的成长与发展至关重要。(1)人际关系影响企业的凝聚力；(2)人际关系影响人的身心健康；(3)人际关系影响个体行为；(4)人际关系影响企业工作效率和企业发展。
第10题：
影响企业招聘工作的内部环境因素为（）
- A、现有员工的素质
- B、组织的战略规划和发展计划
- C、人力资源部的工作效率
- D、组织的财务预算
- E、企业的文化和管理风格
正确答案:B,D,E