事业单位工勤技能考试(职业道德和职业能力)
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相似问题和答案
第1题：
职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
答案：C
解析：
第3题：
( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。
A、人力资源管理
B、组织文化
C、职业发展观
D、人力资源规划
参考答案：C
第4题：
期望理论的基本思想是什么？管理中应如何借鉴之？
正确答案: （1）期望理论由美国行为科学家维克托·弗鲁姆提出。它是一种通过考查人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程并选择合适的行为，以达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高，因此，激励力量取决于期望值和效价的乘积。
（2）在管理中可以借鉴期望理论有效地调动人的积极性。首先，确定目标，激发期望心理。目标是人们活动所追求的预期结果。恰当的目标会给人以期望，使人产生心理动力，激发人们努力工作的热情。
其次，全面和客观地理解效价。效价是激励对象对目标的价值大小的认定。由于人们的价值观、需要、动机不一样，以及每个人的文化水平、道德观念、理想的不同，导致同样的目标在不同的人心目中往往会有不同的效价，因此，要全面和客观地理解效价。最后，估计并提高期望值。期望值是对激励对象对目标实现的可能性大小的估计。对期望值的估计要根据主观条件和现实的可能做到恰如其分。管理者还应采取培训、进修等措施，提高人们的知识和能力，进而提高人们对达到目标的期望值。
举例说明。
第5题：
现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
正确答案:正确
第6题：
盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性
B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束
C．现代人力资源管理追求效用最大化
D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理
E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束
C．现代人力资源管理追求效用最大化
D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理
E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
答案：A,B,C,E
解析：
P7
第7题：
现代人力资源管理经历了（ ）的发展阶段。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理
C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶
E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理
C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶
E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
答案：A,B,D
解析：
第8题：
传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。
A、多元
B、以人为中心
C、主动
D、系统
参考答案：A
第9题：
职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。
正确答案:正确
第10题：
系统原则是现代管理学的一个最基本思想。
正确答案:正确