事业单位工勤技能考试(职业道德和职业能力)
Gross认为，情绪发生的不同阶段会产生不同的情绪调节，以下说法错误的是（）A、情境选择，个体对自己将要遭遇的人和事做出回避的或接近的选择B、情境修正，通过改变和修正诱发情绪的情境的某一个方面和特点C、注意分配，将注意力分配一部分到其他事件上D、反应调整，通过对情绪反应施加影响，以降低或增强情绪反应
题目
Gross认为，情绪发生的不同阶段会产生不同的情绪调节，以下说法错误的是（）
- A、情境选择，个体对自己将要遭遇的人和事做出回避的或接近的选择
- B、情境修正，通过改变和修正诱发情绪的情境的某一个方面和特点
- C、注意分配，将注意力分配一部分到其他事件上
- D、反应调整，通过对情绪反应施加影响，以降低或增强情绪反应
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相似问题和答案
第1题：
面对同样的挫折情境,个体的认知不同会产生不同的情绪和行为反应。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。
(A)色彩可以调节情绪
(B)照明亮度越高越好
(C)色彩可以降低疲劳度
(D)不同环境照明度不同
正确答案：B
第3题：
情绪的认知－－－评估理论认为“对刺激情形的估价不同会产生不同的情绪活动”。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
当我们遇到工作压力困扰时，会有不同的反应（）。
- A、消极情绪产生
- B、敌对情绪产生
- C、悲观情绪产生
- D、厌世情绪产生
正确答案:A,B,C,D
第5题：
不同的人对同样的事物会产生截然不同的（）这使得人们在面对同样压力情境时感受。
- A、认识
- B、反应
- C、情绪
- D、行为
正确答案:A
第6题：
以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。
A．色彩可以调节情绪
B．照明亮度越高越好
C．色彩可以降低人的疲劳程度
D．不同环境照明不同
正确答案：B
教材第103页
教材第103页
第7题：
以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。
A．色彩可以调节情绪
B．照明亮度越高越好
C．色彩可以降低疲劳度
D．不同环境照明度不同
正确答案：B
劳动环境优化涉及的范围很广，主要包括：照明与色彩、噪声、温度与湿度和绿化。在照明与色彩中，通常，照明亮度越高，看得越清楚，但如果亮度过高，反而会造成眩目、看不清楚。一般应以人眼观察物体舒适度为标准。在劳动环境中的不同地点，照明度应有所区别。在劳动环境中选用适当的色彩，色彩不仅可以调节人的情绪，还可降低人的疲劳程度。
劳动环境优化涉及的范围很广，主要包括：照明与色彩、噪声、温度与湿度和绿化。在照明与色彩中，通常，照明亮度越高，看得越清楚，但如果亮度过高，反而会造成眩目、看不清楚。一般应以人眼观察物体舒适度为标准。在劳动环境中的不同地点，照明度应有所区别。在劳动环境中选用适当的色彩，色彩不仅可以调节人的情绪，还可降低人的疲劳程度。
第8题：
格罗斯的情绪调节过程模型,认为情绪调节是在情绪发生过程中展开的,在情绪发生的不同阶段,会产生不同的情绪调节。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
情绪的认知---评估理论认为“对刺激情形的估价不同会产生不同的情绪活动”。
正确答案:正确
第10题：
对发展的理解可以把握以下（）点。
- A、情绪有其生理基础
- B、不同的情绪生理状态必然会反应在人的知觉上
- C、情绪的表现形式
- D、情绪是一种内心感受和体验
正确答案:A