补偿,就是在目标实现受挫时,通过更替原来的行动目标,求得长远价值目标实现的一种心理调适方式。()
第1题:
A.政策
B.目标
C.规划
D.战略
第2题:
控制包括三层含义( )
A控制是一个过程
B控制是通过监督和纠偏来实现的
C 控制的目的是保证组织实现目标
D 控制注重制定长远目标
第3题:
A、职业生涯规划
B、职业生涯管理
C、职业设计
D、职业发展目标
第4题:
通过谈判实现和达到的最高的谈判价值是()。
第5题:
第6题:
下列说法错误的是()
A、企业价值目标与利润目标根本上是一致的
B、股东价值增加,从长远看,可能损害他人利益
C、股东价值目标的核心是经济效益
D、实现股东价值的直接目标是利润目标
第7题:
根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释
A. 职业生涯管理
B. 职业生涯规划
C. 职业设计
D. 职业发展目标
第8题:
在社会工作领域,专业价值目标包括终极目标和工具性目标,其中,工具性目标是有关( )的具体事务目标。
A.社会工作者的重要任务
B.正义制度的安排
C.通过专业行动实现
D.人类社会的总体福利
第9题:
第10题:
下列关于目标成本定价法的顺序正确的是()