实施奖惩应当以()。
第1题:
A、晋升工资
B、职务晋升
C、实施奖惩
D、受聘任教
第2题:
第3题:
奖惩措施实施中应注意的问题有()
A. 注意把握奖惩的频率
B. 奖惩要注意时效
C. 注意控制奖惩中的效价差
D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作
第4题:
简述实施奖惩的限制性条件。
第5题:
奖惩应当以惩戒为主,奖励为辅。
第6题:
第7题:
第8题:
奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。()
第9题:
简述实施奖惩应遵循的原则。
第10题:
实施奖惩应当()。
()、()部门是实施奖惩工作的主管部门
一般来说,实施奖惩激励的最佳结合点是()。A、以奖为辅,以罚为主B、以奖为主,以罚为辅C、奖惩适度D、奖惩应指向具体行为E、奖惩相结合
上级首长对下级实施的错误奖惩,一经发现和查实,应当予以纠正和撤销。
多选题实施奖惩应当以()。A惩戒为主B奖励为辅C奖励为主D惩戒为辅
在汽车维修质量考核制度中企业应按照岗位职责大小,考核奖惩标准应当统一制定,并认真实施兑现。
团级以下单位的首长每年应当对维护纪律、实施奖惩的情况进行检查和总结,并向上级报告。()
实施奖惩应当以奖励、表彰为主,处分为辅。()
判断题奖惩应当以惩戒为主,奖励为辅。A 对B 错
在处理奖惩关系时,应当以惩罚分明,主次分清。
问答题简述实施奖惩的限制性条件。