职业经理人考试
企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）A、减少工作时间B、进行技术创新C、调动现有员工积极性D、招聘新员工
题目
企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）
- A、减少工作时间
- B、进行技术创新
- C、调动现有员工积极性
- D、招聘新员工
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相似问题和答案
第1题：
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。
A、设置多样化的物质和精神奖励
B、让员工多参与决策
C、采用各种培训提高员工的技能
D、鼓励员工进行创新
参考答案：ABCD
第2题：
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。
A．重视对年轻人才的使用
B．选择年轻人进入管理层
C．让员工多参加培训
D．采用各种措施调动现有员工的积极性
正确答案：D
D【解析】通过各种途径增加人力资源供给，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。
D【解析】通过各种途径增加人力资源供给，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。
第3题：
招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（ ）这个问题。
A．本企业哪些方面使你产生兴趣
B．你每月的薪酬是如何花掉的
C．列举前任老板最好的管理方法
D．企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
正确答案：B
第4题：
企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）
- A、招聘新员工
- B、实行岗位轮换制
- C、对一些员工进行脱岗培训
- D、减少工作时间
正确答案:B,C,D
第5题：
不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。
A.新员工毕业学校资料
B.新员工的历史资料
C.新员工的招聘材料
D.新员工进人企业后的材料
B.新员工的历史资料
C.新员工的招聘材料
D.新员工进人企业后的材料
答案：A
解析：
招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分：①新员工的历史材料；②新员工的招聘材料；③新员工进人企业后的材料；④新员工个人资料。
第6题：
有助于调动现有员工积极性、风险小、成本低的招聘方式是（ ）o
A.广告招聘
B.企业内部搜寻
C.校园招聘
D.网络招聘
正确答案：B
第7题：
为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。
A.加班加点
B.技术创新
C.招聘新员工
D.降低员工离职率
B.技术创新
C.招聘新员工
D.降低员工离职率
答案：A
解析：
加班加点：速度快，可撤回成都高。技术创新：速度慢，可撤回程度低。招聘新员工：速度慢，可撤回程度低。降低员工离职率：速度慢，可撤回程度中等。
第8题：
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()
A、培训本组织职工
B、延长员工工作时间
C、雇佣临时工
D、调动员工的积极性
参考答案：D
第9题：
人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）
A进行技能培训，提高员工劳动效率
B外包
C面向社会招聘所需人员
D进行技术创新，提高员工劳动生产率
A,B,C,D
略
第10题：
企业如果出现人员短缺，可以采取哪些措施？（）
- A、岗位调整，加强培训
- B、提高工资，激励员工
- C、技术创新，提高效率
- D、岗位轮换，脱岗培训
正确答案:A,B,C