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一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。
题目
一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成正比。()
第2题：
在组织规模一定时，管理幅度与管理层次( )
A．没有什么必然联系
B．直接成正比关系
C．有明显的间接联系
D．直接成反比关系
[答案] D。解析：管理幅度与管理层次之间具有直接的关系，管理幅度的大小直接影响到管理层次的多少，从而对组织结构形式产生影响。一般情况下，管理幅度与管理层次直接成反比关系，即管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度越小，管理层次就会相应增加。所以正确答案为D。
第3题：
A、直接成反比关系
B、直接成正比关系
C、没有什么必然联系
D、有明显的间接关系
第4题：
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
A对
B错
错
成反比关系。
第5题：
当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系。
A对
B错
对
略
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
：关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（ ）。
A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
D．管理层次既定，管理幅度与组织规律成反比
管理幅度是指一个领导者或者管理者能够有效地管理下属人员的可能数量。它同管理层次成反比例的关系，即管理幅度越大，意味着领导下属人员的增多，那么管理层次就越少；反之，管理幅度减少，管理层次便会增多。
第8题：
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（ ）。
A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
D．管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
管理幅度是指有限的直接领导的下属数量，管理层次是指从组织最高主管到具体工作人员之间的层次，管理层次的影响因素是组织规模和管理。三者的关系是：组织规模=管理层次X管理幅度。
第9题：
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。
A对
B错
对
略
第10题：
在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。
- A、没有什么必然联系
- B、直接成正比例关系
- C、有明显的间接关系
- D、直接成反比例关系
正确答案:D