化学分析工考试

什么是分流歧视?造成分流歧视现象的原因是什么?

题目

什么是分流歧视?造成分流歧视现象的原因是什么?

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相似问题和答案

第1题:

个人偏好歧视理论的主要内容是什么?


参考答案:(1)雇主个人偏好;(2)雇员偏好;(3)消费者偏好。

第2题:

劳动力市场最主要的一种歧视现象是( )。

A.性别歧视

B.种族歧视

C.身份歧视

D.地域歧视


参考答案:A

第3题:

WTO非歧视原则的含义是什么?


参考答案:非歧视原则是WTO最为重要的原则,是通过最惠国待遇条款和国民待遇条款体现的.它要求每一个成员国应该在进出口方面以相等的方式对待所有其他成员国,而不应采取歧视待遇.同时要求每一个成员国对任何其他成员国的产品进入本国国内市场时,在国内税或其他国内商业规章等方面应享有与本国产品同等待遇,不应受到歧视. 

第4题:

可以减小分流歧视现象的方法有()。

  • A、选用合适形状的衬管
  • B、提高气化室温度
  • C、适当降低分流比
  • D、确保毛细管色谱柱正对衬管的中心轴

正确答案:A,B,C,D

第5题:

歧视造成的工资差别主要体现在( )。

A.性别、年龄歧视
B.种族歧视
C.地区、行业歧视
D.组织歧视
E.身份歧视

答案:A,B,C,D,E
解析:

第6题:

劳动力市场歧视的含义是什么?怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系?


参考答案:劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力,由于在一些非经济个人特征上有所不同,如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同,而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。两者既有区别又有联系:区别:(1)前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前,而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。(2)前市场差别可能是由于多种因素造成的,比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。(3)由于具有某一标志的群体,平均生产率水平不同所产生的差异,在性质上可以归结为前市场差别;如果生产率水平相同,仅仅由于某一标志而产生的报酬或工作机会上的差异,可以作为劳动力市场歧视的证据。联系:(1)前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。

第7题:

可以减小分流歧视现象的方法有()。

A.选用合适形状的衬管

B.提高气化室温度

C.适当降低分流比

D.确保毛细管色谱柱正对衬管的中心轴


本题答案:A, B, C, D

第8题:

中国的就业歧视现象主要有哪几种?( )

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.户籍歧视

D.统计性歧视


答案:ABC

第9题:

什么是价格歧视?什么是一级、二级、三级价格歧视?在第三级价格歧视中,厂商利润最大化的定价准则是什么?


答案:
解析:
(1)价格歧视是指由于不完全竞争厂商具有某种垄断力量,因此,不完全竞争厂商可以对自己所出售的同类产品索取不同的价格,以使自己所获利润达到最大值。不完全竞争厂商实行价格歧视,必须具备以下两个基本条件: ①市场的消费者具有不同的偏好,且这些不同的偏好可以被区分开。 ②不同的消费者群体或不同的销售市场是相互隔离的。 (2)一级价格歧视也被称为完全价格歧视,是指不完全竞争厂商将每一单位产品都卖给对其评价最高,并愿意按最高价格支付的消费者,这是帕累托有效的价格歧视。二级价格歧视也称为非线性定价,是指厂商按不同的价格出售不同单位的产品,即每单位的价格取决于购买的数量,例如:电的单价通常取决于购买的电量。三级价格歧视是指厂商将消费者分为独立组别,对不同组别的消费者按不同的价格出售产品,但是同一组别消费者所购买的不同单位的价格是相同的,例如学生票和老年人票。二级价格歧视和三级价格歧视是帕累托无效的。 (3)在第三级价格歧视中,厂商利润最大化的定价准则是

即两个市场的边际收益相等且等于边际成本。证明如下:假设不完全竞争厂商能够区分两组人,并且能够按不同的价格向他们出售某种产品。假设每个市场的消费者都不能转手倒卖这种产品,令

分别表示第1组和第2组的反需求曲线,令表示生产成本。不完全竞争厂商的利润最大化问题:

最优解必定满足:

第10题:

非竞争性歧视模型主要包括哪几种类型?它们产生的原因是什么?


正确答案: 1.拥挤效应。
即在某劳动力市场中,劳动力需求相对应的劳动力供给过多,即所谓过于拥挤,使工资率过低的一种现象。拥挤效应,来源于职业隔离,而职业隔离则来自雇主的偏见和歧视。
2.双重劳动力市场。
即将劳动力市场看成是被隔离的两大非竞争性部门:主要部门和从属部门。主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展机会。而从属部门则相反。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的,而这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。究其原因,马克思主义理论认为资本家将劳动者分离开来以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。而新古典理论认为是由于对不同类型的工人进行监督时所付出的成本差别造成的。
3.与搜寻成本有关的买方独家垄断。
所有的雇员都存在寻找工作的成本,由于歧视性雇主的存在,某一群体被迫承担较高搜寻成本,这会导致其劳动力供给曲线和劳动力边际费用曲线更为陡直,进一步导致他们的“工作匹配”质量更差,因而工资往往要更低。
4.串谋行为。
雇主们彼此联合起来,合谋对某些劳动力群体进行压制,从而制造一种被压制群体不得不接受买房独家垄断工资的局面。资本所有者是歧视的受益者,而被压制群体都是歧视的受害者。