硫磺回收装置操作工考试
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相似问题和答案
第1题：
简述家庭和社区在合作过程中双方的关系是怎样的?评价双方的合作活动应从哪些方面入手?
参考答案：家庭和社区在合作过程中双方的关系：社区作为儿童最初接触的小社会，是“三结合”教育的基本阵地。社区学前教育可以积极创造条件，为更多的学前儿童提供保育和教育机会，还可以充分利用社区资源，为家庭提供帮助，为儿童提供活动环境。营造良好的社区、家庭教育环境，提高家长的教育能力，促进儿童发展是双方合作的根本目的。在合作中，社区主动为家长提供相关服务，家长应积极参与社区组织的各种活动，增进对社区的归属感。
合作活动的评价：(1)发展性、目的性。年是否以促进幼儿发展、家长育儿能力发展、社区职能发展为目的。(2)互动性。看是否体现家庭、社区相互配合，共同完成活动的目的。(3)有效性。看是否有效利用资源，是否取得好的实际效果。
合作活动的评价：(1)发展性、目的性。年是否以促进幼儿发展、家长育儿能力发展、社区职能发展为目的。(2)互动性。看是否体现家庭、社区相互配合，共同完成活动的目的。(3)有效性。看是否有效利用资源，是否取得好的实际效果。
第2题：
要提高电力系统的可靠性，应从哪些方面入手？
正确答案:为了提高电力系统运行的可靠性，应改善设备质量，提高运行管理水平和技术水平及运行检修人员的责任心。此外要完善电力系统的结构，提高抗干扰能力，充分发挥计算机进行监视和控制的优势，不断提高电力系统自动化水平。
第3题：
如果对该公司的薪酬现状进行调整。应从哪些方面入手?
正确答案：
如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从以下几方面人手：
①降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近低等级岗位的市场薪酬水平，控制公司总体人工成本；
②缩小低等级岗位之间的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性；
③低等级岗位的薪酬档次要多一些，高等级岗位的薪酬档次要少一些；
④在调整中还要注意在同一薪酬等级中，高档次的薪酬差距要大一些，低档次的薪酬差距要小一些；
⑤缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度，扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度，以达到不同岗位的最佳激励效果。
如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从以下几方面人手：
①降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近低等级岗位的市场薪酬水平，控制公司总体人工成本；
②缩小低等级岗位之间的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性；
③低等级岗位的薪酬档次要多一些，高等级岗位的薪酬档次要少一些；
④在调整中还要注意在同一薪酬等级中，高档次的薪酬差距要大一些，低档次的薪酬差距要小一些；
⑤缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度，扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度，以达到不同岗位的最佳激励效果。
第4题：
叙述尾气吸收系统工艺流程。
正确答案:低压吸收器302-E未被吸收的气体送到尾气吸收塔303-E的底部，302-E的压力是由PRC-304放空阀控制的，该气体与顶部喷淋的循环液和来自氨水槽701-F通过304-J输送的氨水逆流接触，吸收NH3和CO2后的冷凝液一路经LRC-307液位控制返回到氨水槽701-F，另一路返回到尾气吸收塔的填料段作为吸收液。未被吸收的气体由702-F烟囱放空。
第5题：
尾气吸收塔顶气中的乙烯含量高，原因有可能是（）。
- A、尾气吸收塔顶温度高
- B、尾气吸收塔底温度高
- C、尾气吸收塔压力高
- D、烃化反应效果不好
正确答案:D
第6题：
提高教育领导效能应从哪些方面入手？
提高教育领导效能应该从以下几个方面人手：
（1）组织机构合理化。
（2）提高教育管理人员的素质，人员素质现代化。
（3）管理规则法制化。
（4）管理程序简便化。
（5）管理手段科学化。
略
第7题：
尾气吸收塔吸收硫磺尾气中硫化氢时，温度越高吸收效果越（）。
- A、好
- B、差
- C、没有影响
- D、不能确定
正确答案:B
第8题：
根据证据来源审查判断证据应从哪些方面入手？
参考答案：
收集人员是否因其他主观或客观上的因素，影响了证据的确实性。司法人员收取证据的形式是否正确、合法、固定、保管证据的方法是否科学等。有关人员是否因重量上、心理上、认识上、表达上等原因，提供了不真实、不可靠的陈述或证言。证据本身的特征是否予以注意，即不同的证据有不同的特点，证据收集人应进行有针对性的审查。
第9题：
尾气超标的原因可能是（）。
- A、催化剂失效
- B、蒸氨罐出口气氨流量少
- C、吸收塔产生的尾气NO含量少
- D、吸收塔吸收效果差，尾气中NOX浓度大
正确答案:A,B,D
第10题：
应从哪些方面来评估特许经营企业的促销效果？
正确答案:促销评估方法；促销效果评估；供应商配合状况评估和自身运行状况评估。