加氢裂化装置操作工考试
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相似问题和答案
第1题：
请简述加氢裂化装置存在的主要有毒、有害物质。
正确答案: 硫化氢、无水氨、羰基镍、二硫化碳对人员造成伤害；
氢氧化钠、碳酸钠极易对人员造成灼伤；
硫化亚铁遇空气后易自燃。
第2题：
请叙述造粒系统开车前的检查确认工作。
正确答案: （1）、确定氮气、冷却水等共用工程运行正常；
（2）、确认挤压机升温结束，各控制参数正常；
（3）、确认颗粒水箱液位，其颗粒水系统小循环正常；
（4）、确认油泵、开车阀、换网器等辅助系统正常；
（5）、确认切刀正常，且切刀压力设定正常；
第3题：
请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。
正确答案：[写作要点]
结合自己的经验论述项目的绩效考核方案讲述方案的由来及主要内容。
首先应简单介绍绩效考核方法的由来也就是形成过程。
(1) 依据单位的项目管理制度。
(2) 项目经理提出建议稿。
(3) 征求主管领导和组员的意见。
(4) 讨论。
(5) 正式发布。
(6) 动态收集每一个团队成员的绩效论功行赏奖惩分明。
绩效考核方法的内容简介如下。
(1) 目的。
(2) 适用人员。
(3) 考核方法(包括考核周期、奖项的设置如技术团队合作客户满意进度成本质量等奖项也可设总的奖项)、每个奖项的设置级别(如技术一等奖团队合作二等奖)具体的奖惩措施)。
(4) 评分标准(考核项包括任务完成情况、进度绩效、成本绩效、质量绩效、过程记录与归档、出勤记录、团队合作、总分每个考核项量化为若干个级别)。
[写作要点] 结合自己的经验，论述项目的绩效考核方案，讲述方案的由来及主要内容。 首先应简单介绍绩效考核方法的由来，也就是形成过程。 (1) 依据单位的项目管理制度。 (2) 项目经理提出建议稿。 (3) 征求主管领导和组员的意见。 (4) 讨论。 (5) 正式发布。 (6) 动态收集每一个团队成员的绩效，论功行赏，奖惩分明。 绩效考核方法的内容简介如下。 (1) 目的。 (2) 适用人员。 (3) 考核方法(包括考核周期、奖项的设置，如技术，团队合作，客户满意，进度，成本，质量等奖项，也可设总的奖项)、每个奖项的设置级别(如技术一等奖，团队合作二等奖)，具体的奖惩措施)。 (4) 评分标准(考核项包括任务完成情况、进度绩效、成本绩效、质量绩效、过程记录与归档、出勤记录、团队合作、总分，每个考核项量化为若干个级别)。
[写作要点] 结合自己的经验，论述项目的绩效考核方案，讲述方案的由来及主要内容。 首先应简单介绍绩效考核方法的由来，也就是形成过程。 (1) 依据单位的项目管理制度。 (2) 项目经理提出建议稿。 (3) 征求主管领导和组员的意见。 (4) 讨论。 (5) 正式发布。 (6) 动态收集每一个团队成员的绩效，论功行赏，奖惩分明。 绩效考核方法的内容简介如下。 (1) 目的。 (2) 适用人员。 (3) 考核方法(包括考核周期、奖项的设置，如技术，团队合作，客户满意，进度，成本，质量等奖项，也可设总的奖项)、每个奖项的设置级别(如技术一等奖，团队合作二等奖)，具体的奖惩措施)。 (4) 评分标准(考核项包括任务完成情况、进度绩效、成本绩效、质量绩效、过程记录与归档、出勤记录、团队合作、总分，每个考核项量化为若干个级别)。
第4题：
请简述加氢裂化设备的设计和制造应满足的要求。
正确答案: ①满足工艺过程各种运行方案的需要；
②操作可靠性高；
③维护检修方便；
④投资费用低。
第5题：
下列不属于开车方案编写要求的是（）。
- A、开车目的
- B、开车人员
- C、开车步骤
- D、危害识别
正确答案:B
第6题：
叙述加氢裂化反应系统压力过高的调节要点？
正确答案: 当反应系统压力过高时，则通过高压分离器一氢气二段缓冲罐一氢气一段缓冲罐，将压力通过返回管线排放至燃料气或者火炬系统。
第7题：
开车方案的编写要求包括以下（）内容。
- A、开车目的
- B、开车前工况
- C、开车步骤
- D、危害识别
正确答案:A,B,C,D
第8题：
关于加氢裂化开车方案应包含的主要内容，下列叙述错误的是（）。
- A、设备吹扫及贯通试压工作
- B、单机试运转工作
- C、组织对装置的检修质量进行全面的验收工作
- D、系统置换驱赶空气
正确答案:C
第9题：
关于加氢裂化开车方案的审核要点，下列说法错误的是（）。
- A、开车顺序及步骤
- B、开车危险性分析
- C、开车安全注意要点
- D、质量验收工作
正确答案:D
第10题：
请叙述停工方案的编写主要内容有哪些？
正确答案: 停工的编写应根据工艺流程、工艺条件和原料产品、中间产物的性质及设备状况制订。主要内容应包括：停工网络、主要步骤、设备管线吹扫置换流程登记表，抽堵盲板示意图及冬季防冻措施等，每个步骤都应明确规定具体时间、工艺条件变化幅度指标及负责人。