hmda装置操作工
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
年度考核评价结果为();季度考核评价结果为();免去班组长职务。
A.不称职
B.基本称职
C.失格
参考答案：AC
第2题：
在公务员的考核中，对非领导成员公务员的定期考核采取（ ）的方式。
A．年度考核
B．半年考核
C．季度考核
D．三年一考核
正确答案：A
《公务员法》第35条明确规定，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考，核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考
核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
《公务员法》第35条明确规定，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考，核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考
核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
第3题：
()考核供应商在支持、配合与服务方面的表现通常也是定性的考核,每()一次。
A、服务指标月
B、经济指标季度
C、服务指标季度
D、供应指标月
参考答案：C
第4题：
市民政部门依据《敬老院建设和管理服务考核办法》对敬老院进行季度千分制考核，考核结果每季度与工作人员经费拨付挂钩。
正确答案:正确
第5题：
网格员考核模块下“考核排名”中可以查看月度考核、季度考核和（）
- A、每天考核
- B、每周考核
- C、半年度考核
- D、年度考核
正确答案:D
第6题：
运营主管的考核分为()。
A、日常考核
B、季度考核
C、年度考核
D、聘期届满考核
答案:ACD
第7题：
考核流程中季度考核的待打分期为每月16号之前。
正确答案:正确
第8题：
定期绩效考评可以分为()。
A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核
B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核
C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核
D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核
参考答案：C
第9题：
2011年VIP客户有效在网率考核指标为（）
- A、钻卡客户1-4季度末有效在网率考核值98%、96%、94%、92%；金卡客户1-4季度末有效在网率考核值96%、94%、92%、90%；银卡客户1-4季度末有效在网率考核值94%、92%、90%、88%；会员客户1-4季度末有效在网率考核值95%、92%、90%、88%。
- B、钻卡客户1-4季度末有效在网率考核值98%；金卡客户1-4季度末有效在网率考核值96%；银卡客户1-4季度末有效在网率考核值94%；会员客户1-4季度末有效在网率考核值95%。
- C、钻卡客户1-4季度末有效在网率考核值96%、94%、92%、90%；金卡客户1-4季度末有效在网率考核值94%、92%、90%、88%；银卡客户1-4季度末有效在网率考核值92%、90%、88%、86%；会员客户1-4季度末有效在网率考核值93%、91%、89%、85%。
- D、VIP客户1-4季度末有效在网率考核值98%、96%、94%、92%。
正确答案:A
第10题：
业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。
正确答案:正确