“综合考评”的达标成绩为90分，按每降低1分按1%的比例扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。（）

第1题：

空调故障修复及时率每低于基准值1%，按照2%的比例扣除代维公司在整个分公司的半年度基本代维费。（）

第2题：

综合考评的达标成绩为基准（“综合考评”的达标成绩为90分），按每降低1分扣（）的比例，扣除乙方在整个分公司的下半年基本代维费。

• A、0.5%
• B、1%个
• C、2%

第3题：

“发电工单处理及时率”目标值（）为基准，按每降低1%扣1%的比例，扣除乙方在整个分公司的半年度油机发电费。

• A、99%
• B、95%
• C、90%

第4题：

达标率目标值（）为基准”，低于基准值1%，按照1%的比例扣除乙方在整个分公司的半年度基本代维费。

• A、99%
• B、95%
• C、90%

第5题：

空调代维综合考评成绩与（）有关。

• A、上半年代维费用
• B、下半年代维费用
• C、上、下半年代维费用都有关

第6题：

综合考评的达标成绩以（）分为基准，按每降低1分扣（）%的比例，扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。

• A、90，0.5
• B、95，1
• C、90，1
• D、95，0.5

第7题：

“综合考评”是以达标成绩（）分为基准，按每降低1分扣（）的比例，扣除代维公司在整个移动分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。

第8题：

综合考评成绩的排名在全省前三名的，分别按（）％、（）％和1％的比例对考核后的下半年基本代维费进行奖励，反之，综合考评成绩的排名倒列全省后三名的，分别按相同比例对考核后的下半年基本代维费进行扣罚。

• A、5，3
• B、3，2
• C、4，3
• D、5，4

第9题：

基本代维费的考核由四部分组成：管理考核、现场检查、（）和（）。

• A、目标考核，综合考评
• B、达标率，年度检查
• C、目标考核，年度检查
• D、达标率，综合考评

第10题：

“管理考核”是对代维公司管理工作的总体评价，考核以（）为单位，考核周期为（）一次，基准值为以94分为基准，按每降低1分按0.5%的比例扣除（）的基本代维费用。