“人员资质”考核人员（）、变更、（），以及（）与仪表等硬件资源的配置情况。

第1题：

安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）

• A、查看变更人员以往的安全业绩
• B、对变更人员进行安全能力评估
• C、查看变更人员安全资质文件
• D、查看变更人员的安全培训记录

第2题：

代维资质管理包括对（）的管理

• A、人员数量
• B、代维单位的资质管理
• C、仪器仪表
• D、代维人员的资质管理

第3题：

第4题：

在分权组织中，人员管理的核心内容是（）。

• A、人员控制
• B、人员监督
• C、人力资源发展
• D、人力资源考核

第5题：

生产考核包括（）几个部分。

• A、试车总结
• B、稳定运行考验
• C、业务考核
• D、生产考核
• E、人员取得资质证

第6题：

出现代维公司在资源配置投入要求中规定的各项条款弄虚作假的，或在合同期一年内累计有3个月公司资质或资源配置（驻点、人员、仪器仪表、车辆）数量达不到合同要求的。省公司立即执行责任单位的（）。

• A、代维费用考核
• B、代维单位整改
• C、代维退出机制

第7题：

关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。

第8题：

静脉用药调配中心（室）验收采取查阅文件资料、会议与工作记录；以及（）等方式进行。

• A、现场考核药学技术人员及相关人员；
• B、查看工作环境、工作程序以及现场考察；
• C、听取临床科室有关人员意见
• D、以上都是

第9题：

根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（）这5个基本流程进行说明。

• A、人员培训
• B、人员评估
• C、人员聘用
• D、人员定职

第10题：

管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是（）。

• A、德
• B、能
• C、勤
• D、绩