传输线路维护人员考试
绩效考核根据（）、（）、（）、（）等多方面因素，对各维护生产部门进行考核评分。
题目
绩效考核根据（）、（）、（）、（）等多方面因素，对各维护生产部门进行考核评分。
参考答案和解析
正确答案:维护质量；服务质量；安全纪律；财务开支
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相似问题和答案
第1题：
对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标,作为岗位绩效考核的依据,这种做法是()
参考答案：定指标
第2题：
学校健康促进应用了一个完整的健康模式,它包含()。
A、生理、心理、生物学等多方面因素
B、身体、心理、社会和环境等多方面因素
C、行为、生活方式、环境和卫生服务等多方面因素
D、心理、生理和环境等多方面因素
参考答案:B
第3题：
吸毒成瘾的因素有个体的生理因素、心理因素，以及家庭和社会等多方面的因素。()
参考答案：正确
第4题：
一般根据企业经营战略、预算情况与资金现状等因素提出筹资方案的部门是（）。
- A、生产部门
- B、财务部门
- C、销售部门
正确答案:B
第5题：
共用题干
某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：
根据以上资料，回答下列问题：
某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：
根据以上资料，回答下列问题：作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下()多方面的功能。
A:管理功能
B:激励功能
C:学习和导向功能
D:监控功能
A:管理功能
B:激励功能
C:学习和导向功能
D:监控功能
答案：A,B,C,D
解析：
评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差五个等级，每个等级对应一个分数，如5，4,3,2,1或10,8,6,4,2。此外，量表中还要确定出总考核结果的等级分数标准，如优秀为90分以上，良好为80～90分，合格为70～80分，基本合格为60～70分，差为60分以下。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。
由表中数据知，该员工考核得分76分。根据考核标准，得分高于72分即为优秀。
作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能等多方面的功能。
晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。
C绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
由表中数据知，该员工考核得分76分。根据考核标准，得分高于72分即为优秀。
作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能等多方面的功能。
晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。
C绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
第6题：
就业信息的来源渠道很多,受到内容、时间、距离等多方面因素的影响。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
人的衰老变化受___________因素和___________因素等多方面的影响。
正确答案：先天遗传后天环境
先天遗传,后天环境
先天遗传,后天环境
第8题：
选择教学方法需要综合考虑教学目标、教学内容、学生特点等诸多方面的因素。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
医院护士绩效考核方法是根据：护士的护理工作量、质量、患者满意度、护理难易度及医德医风等因素实施考核分配的
正确答案:正确
第10题：
文化、宗教、经济等多方面因素导致了欧洲反犹主义的产生。
正确答案:正确