电信业务技能考试
（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长4个方面指标之间相互驱动的因果关系来展现组织的战略轨迹，实现从绩效考核到绩效改进，从战略实施到战略修正的目标。A、360度考核法B、平衡计分卡C、关键绩效指标D、测评考核法
题目
（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长4个方面指标之间相互驱动的因果关系来展现组织的战略轨迹，实现从绩效考核到绩效改进，从战略实施到战略修正的目标。
- A、360度考核法
- B、平衡计分卡
- C、关键绩效指标
- D、测评考核法
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相似问题和答案
第1题：
平衡计分卡的内容包括（ ）。
A.财务方面 B.客户方面 C.业务方面 D.内部流程方面
E.学习与成长方面
A.财务方面 B.客户方面 C.业务方面 D.内部流程方面
E.学习与成长方面
答案：A,B,D,E
解析：
第2题：
平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。
A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习与成长
B.客户
C.内部流程
D.学习与成长
答案：D
解析：
第3题：
平衡计分卡,包括哪些方面()。
A、财务方面
B、客户方面
C、内部业务方面
D、学习与成长方面
答案：ABCD
第4题：
平衡记分卡绩效考核的指标包括（）
- A、财务
- B、客户
- C、内部经营过程
- D、上级主管
- E、学习与成长
正确答案:A,B,C,E
第5题：
平衡计分卡把任务和决策转化成目标和指标，由财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个部分组成。（）
正确答案:正确
第6题：
平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。
A．财务
B．客户
C．内部流程
D．学习和成长
B．客户
C．内部流程
D．学习和成长
答案：D
解析：
P384
第7题：
平衡计分卡的四个方面是（ ）。
A.人才方面 B.财务方面 C.客户方面 D.内部流程方面
E.学习与成长方面
A.人才方面 B.财务方面 C.客户方面 D.内部流程方面
E.学习与成长方面
答案：B,C,D,E
解析：
第8题：
平衡计分卡包括（ ）四个方面。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
答案：A
解析：
平衡计分卡的内容包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面。
第9题：
平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。
- A、财务业绩
- B、客户方面业绩
- C、内部经营过程业绩
- D、学习与成长业绩
正确答案:A
第10题：
（）在内部业务流程方面的优势在于它既重视改善现有流程，也要求确立全新的流程，并且通过内部经营流程将企业的学习与成长、客户价值与财务目标联系起来。
- A、平衡计分卡
- B、财务指标
- C、人力资源计分卡
- D、统计卡
正确答案:A