“案例教学法”根据不同学员的不同理解,补充新的教学内容,鼓励学员独立思考,引导学员变注重能力为注重知识,重视培训者与学员间的双向交流。
第1题:
学员管理人员对学员的不同认识会导致学员管理工作的侧重点不同,但不会直接影响到管理工作水平和管理目标的实现。
第2题:
在道路上训练时,应根据学员的不同气质,鼓励()的学员大胆操作,同时提醒其做好防危准备。
第3题:
A、持续多节课的录像观察,做纵向的比较、研究
B、针对不同的员工进行横向的比较、研究
C、学员的自然观察、自我研究
D、学员对培训师的评估
E、培训师对学员的观察、研究
第4题:
与参与教学相比,体验教学法的不同点在于()。
第5题:
因材施教就是根据学员不同的个性特点与差异施教,其标准可以不同。
第6题:
案例教学法的做法是围绕一定的培训目的,把实际工作中的真实情景加以典型化处理,形成供学员思考分析的案例,通过独立研究和()的方式,来提高学员分析问题和解决问题的能力。
第7题:
讨论教学法是指在教练员的指导下,学员分成若干组,围绕教学内容的某个问题,通过积极介入学习中的讨论和辩论活动,从而掌握和巩固知识的教学法。
第8题:
根据成人学习特点,激发学员兴趣的做法有______。
A.提前通知学员,以使学员有所准备
B.让学员知道培训的原因和目的
C.尊重学员
D.鼓励学员参与
第9题:
角色扮演法在培训时应注意的问题有()
第10题:
组织教学活动的五个环节中,组织教学的任务是:()。