对话务员进行绩效考核的目的在于保证所有员工,能够按照既定的工作流程来进行操作,从而达到客服中心整体运营管理的KPI指标要求。
第1题:
在使用简单排序法进行绩效考核时,评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。()
第2题:
30 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。
A 关键事件法
B 行为锚定法
C 交替排序法
D 配对比较法
第3题:
绩效管理的主要目的在于( )。 A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.建立客观、简洁的绩效优化体系 D.弄清员工绩效不合格的原因
第4题:
第5题:
加强内部合作,对员工的益处在于( )。
A.优势互补,有助于取得工作绩效
B.有助于团结起来,增强对企业的发言权
C.在遇到势力欺负时,能够自我保护
D.根据工作流程,能够提高工作效率
第6题:
A.话务员不能修改自己的口令
B.话务员能够修改自己的口令
C.管理员能够察看话务员的口令
D.管理员不能察看话务员口令,但是能够重新设定口令
第7题:
“监理”一词可以理解为( )。
A.依据固定的准则,对所有行为主体的行为进行监督、控制,并领导、协调行为主体按既定的准则行事,以期实现预期的最佳目的
B.依据既定的准则,对所有行为主体的行为进行监督、控制,并领导、协调行为主体按既定的准则行事,以期实现预期的最佳目的
C.依据固定的准则,对有关行为主体的行为进行监督、控制,并领导、协调行为主体按既定的准则行事,以期实现预期的最佳目的
D.依据既定的准则,对有关行为主体的行为进行监督、控制,并指导、协调行为主体按既定的准则行事,以期实现预期的最佳目的
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题: