年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。A、月度B、季度C、区域D、地市

年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。

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第1题：

代维考核采取（）考核和年度考核相结合的方式

正确答案:A

第2题：

代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面，前者结果主要决定代维公司下一年度的（），后者结果主要与（）相挂钩。

正确答案:代维资格；代维费用

第3题：

党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

对代维公司的考核分为（）和年度考核。

正确答案:A

第5题：

绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。

正确答案:正确

第6题：

年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。

正确答案:A

第7题：

考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。

正确答案:错误

第8题：

国网运检部对各省公司运维工作情况进行考核，并将结果纳入（）。

(A)员工绩效考核 (B)年度运检绩效考核 (C)领导绩效考核 (D)同业对标考核

答案：B,D

解析：

第9题：

空调代维考核周期为（），其评分结果与半年度代维费用相挂钩。

正确答案:半年

第10题：

基本代维费的考核由四部分组成：管理考核、现场检查、（）和（）。

正确答案:A