土建职称考试建筑工程类专业技术职务任职资格(中级)
关于履行合同中争议的解决，下列做法正确的是（）。A、在争议提出诉讼后，双方不再通过有好协商解决争议B、发生争议后，可提请争议评审组评审C、协商不成或不接受争议评审的，可向任一方所在地的仲裁机构申请仲裁D、对仲裁决议不服的可向有管辖权的人民法院提起诉讼
题目
关于履行合同中争议的解决，下列做法正确的是（）。
- A、在争议提出诉讼后，双方不再通过有好协商解决争议
- B、发生争议后，可提请争议评审组评审
- C、协商不成或不接受争议评审的，可向任一方所在地的仲裁机构申请仲裁
- D、对仲裁决议不服的可向有管辖权的人民法院提起诉讼
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相似问题和答案
第1题：
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:
A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼 正确答案：B,D
第2题：
关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。
A.具有强制性
B.具有程序的灵活性
C.是权利的社会救济方式
D.是解决劳动争议的终结性程序
E.权威性不如劳动争议调解
B.具有程序的灵活性
C.是权利的社会救济方式
D.是解决劳动争议的终结性程序
E.权威性不如劳动争议调解
答案：A,D
解析：
P549 AD
选项B错误，劳动争议诉讼具有严谨的程序性
选项C错误，劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
选项E错误
劳动争议诉讼的特征：劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；劳动争议诉讼具有强制性；劳动争议诉讼具有严谨的程序性；劳动争议诉讼是解决劳动争议的总结性程序
选项B错误，劳动争议诉讼具有严谨的程序性
选项C错误，劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
选项E错误
劳动争议诉讼的特征：劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；劳动争议诉讼具有强制性；劳动争议诉讼具有严谨的程序性；劳动争议诉讼是解决劳动争议的总结性程序
第3题：
下列关于《华盛顿公约》规定的表述中，正确的是哪项？（ ）
A．该争议必须以仲裁方式解决
B．该投资争议必须是关于事实问题的争议
C．该投资争议必须是关于法律问题的争议
D．它仅适用于一国国民与他国国民之间的投资争议
正确答案：C
【考点】《华盛顿公约》
【解析】D项错误，因为中心受理的争端限于一缔约国政府(东道涸)和另一缔约国国民(外国投资者)的争端。A项错误，因为中心为争端的解决提供调解或仲裁的便利，所以争议的解决有两种方式，而不是只有仲裁一种。在争端的性质方面，受理的争端必须是因国际投资而引起的法律问题的争议，所以B项错误，C项正确。
【考点】《华盛顿公约》
【解析】D项错误，因为中心受理的争端限于一缔约国政府(东道涸)和另一缔约国国民(外国投资者)的争端。A项错误，因为中心为争端的解决提供调解或仲裁的便利，所以争议的解决有两种方式，而不是只有仲裁一种。在争端的性质方面，受理的争端必须是因国际投资而引起的法律问题的争议，所以B项错误，C项正确。
第4题：
发包人和承包人在履行合同中发生争议后提请争议评审组评审，下列说法不正确的是（）。
A.发包人负责组建争议评审组
B.在争议评审期间，争议双方暂按总监理工程师的决定执行
C.争议评审组作出的评审意见具有强制约束力
D.由争议评审组拟定执行协议，经争议双方签字后作为合同的补充文件
E.争议评审过程中，争议双方可以争取友好协商解决争议
B.在争议评审期间，争议双方暂按总监理工程师的决定执行
C.争议评审组作出的评审意见具有强制约束力
D.由争议评审组拟定执行协议，经争议双方签字后作为合同的补充文件
E.争议评审过程中，争议双方可以争取友好协商解决争议
答案：A,B,C,D
解析：
发包人和承包人协商成立争议评审组。在争议评审期间，争议双方暂按总监理工程师的确定执行。发包人或承包人不接受评审意见，可以要求提交仲裁或提起诉讼。发包人和承包人接受评审意见的，由监理人根据评审意见拟定执行协议，经争议双方签字后作为合同的补充文件，并遵照执行。
第5题：
关于国际工程施工承包合同争议解决的说法，正确的是（）。
A、国际工程施工承包合同争议解决中，仲裁实行一裁终局制
B、国际工程施工承包合同争议解决中，诉讼是首选方式
C、国际工程施工承包合同争议最有效的解决方式是协商
D、FIDIC合同中，DAB作出的裁决是强制性的
B、国际工程施工承包合同争议解决中，诉讼是首选方式
C、国际工程施工承包合同争议最有效的解决方式是协商
D、FIDIC合同中，DAB作出的裁决是强制性的
答案：C
解析：
教材P336
本题考查的是施工承包合同争议的解决方式。选项A，在双方的合同中应该约定仲裁的效力，即仲裁决定是否为终局性的。如果合同一方或双方对裁决不服，是否可以提起诉讼，是否可以强制执行等。在我国，仲裁实行一裁终局制。选项B，协商是首选的最基本方式。选项D，DBA提出的裁决不是强制性的，不具有终局性。
本题考查的是施工承包合同争议的解决方式。选项A，在双方的合同中应该约定仲裁的效力，即仲裁决定是否为终局性的。如果合同一方或双方对裁决不服，是否可以提起诉讼，是否可以强制执行等。在我国，仲裁实行一裁终局制。选项B，协商是首选的最基本方式。选项D，DBA提出的裁决不是强制性的，不具有终局性。
第6题：
根据《标准施工招标文件》(2007 年版)，下列关于解决合同争议的说法，正确的有( )。
A.在争议评审、仲裁或诉讼过程中，发包人和承包人均可共同努力友好协商解决争议
B.发包人和承包人应在开工日后的 28 天内或在争议发生后，协商成立争议评审组
C.争议评审组的评审意见并不具有法律强制性
D.友好协商解决不成的，才可以向人民法院提起诉讼
E.合同中可同时将仲裁和诉讼约定为解决争议的方式
B.发包人和承包人应在开工日后的 28 天内或在争议发生后，协商成立争议评审组
C.争议评审组的评审意见并不具有法律强制性
D.友好协商解决不成的，才可以向人民法院提起诉讼
E.合同中可同时将仲裁和诉讼约定为解决争议的方式
答案：A,B,C
解析：
合同当事人友好协商解决不成、不愿提请争议评审或者不接受争议评审组意见的， 可根据合同约定采用下列一种方式解决。 (1)向约定的仲裁委员会申请仲裁； (2)向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第7题：
关于国际工程施工承包合同争议解决的说法，正确的是（）。（2018年真题）
A、国际工程施工承包合同争议解决中，仲裁实行一裁终局制
B、国际工程施工承包合同争议解决中，诉讼是首选方式
C、国际工程施工承包合同争议最有效的解决方式是协商
D、FIDIC合同中，DAB作出的裁决是强制性的
B、国际工程施工承包合同争议解决中，诉讼是首选方式
C、国际工程施工承包合同争议最有效的解决方式是协商
D、FIDIC合同中，DAB作出的裁决是强制性的
答案：C
解析：
本题考查的是施工承包合同争议的解决方式。选项A，在双方的合同中应该约定仲裁的效力，即仲裁决定是否为终局性的。如果合同一方或双方对裁决不服，是否可以提起诉讼，是否可以强制执行等。在我国，仲裁实行一裁终局制。选项B，协商是首选的最基本方式。选项D，DBA提出的裁决不是强制性的，不具有终局性。
第8题：
关于人民法院的职能,下列说法正确的是?()
A、解决法律争议和纠纷的机关
B、制定法律的机关
C、解决道德争议的机关
D、只解决争议不执行法律的机关
答案：A
第9题：
下列关于采用争议裁决委员会(DAB)方式解决施工过程中争议的说法，正确的是()
A:DAB的决定具有“准仲裁”的性质，合同双方应遵照执行
B:世界银行招标文件推荐采用DAB方式解决合同争议
C:FIDIC新版合同条件规定采用DAB方式解决合同争议
D:DAB要求在56天内提出解决合同争端的建议书
B:世界银行招标文件推荐采用DAB方式解决合同争议
C:FIDIC新版合同条件规定采用DAB方式解决合同争议
D:DAB要求在56天内提出解决合同争端的建议书
答案：A
解析：
无论双方当事人是否同意，DAB的决定立即对当事人具有约束力，因此DAB的决定具有“准仲裁”的性质，合同双方应遵照执行，除非当事人双方在规定的时间内提交仲裁，而由仲裁员改变了决定。
第10题：
发包人和承包人在履行合同中发生争议后进行友好协商解决，如协商不成，下列做法正确的是（）。
A.应当提请合同争议评审
B.如不接受争议评审组意见，可以再申请仲裁或提起诉讼
C.专用合同条款中可以约定仲裁和诉讼两种解决方式供合同当事人选择
D.合同争议评审过程中，由争议评审组评审，争议双方不必争取友好协商
B.如不接受争议评审组意见，可以再申请仲裁或提起诉讼
C.专用合同条款中可以约定仲裁和诉讼两种解决方式供合同当事人选择
D.合同争议评审过程中，由争议评审组评审，争议双方不必争取友好协商
答案：B
解析：
合同当事人友好协商解决不成、不愿提请争议评审或者不接受争议评审组意见的，可在专用合同条款中约定下列一种方式解决：向约定的仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提请争议评审、仲裁或者诉讼前，以及在争议评审、仲裁或诉讼过程中，发包人和承包人均可共同努力友好协商解决争议。