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得到一个评价趋中结果是选择指标的重要原则。

题目

得到一个评价趋中结果是选择指标的重要原则。

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相似问题和答案

第1题：

权重确定的导向性原则要求可根据实际情况需要，评价者有意对某一指标的权数加大或缩小，用以拉大某些指标权数间的距离，达到突出或减弱某一指标的重要目的。()


正确答案：错

第2题：

与简单评价相比，综合评价的特点是( )。

A．评价过程是一个指标一个指标顺次完成的

B．评价过程不是一个指标一个指标顺次完成的，是通过一些特殊的方法将多个指标的评价同时完成的

C．在评价过程中，一般要根据指标的重要性进行加权处理

D．评价结果是具有具体含义的统计指标

E．评价结果是以指数或分值表示参评单位“综合状况”的排序


正确答案：BCE
解析：A项，因为评价过程不是一个指标一个指标顺次完成的，是通过一些特殊的方法将多个指标的评价同时完成的；D项，因为综合评价的评价结果不再是具有具体含义的统计指标，而是以指数或分值表示参评单位“综合状况”的排序。

第3题：

与简单评价相比，综合评价的特点是（ ）。

A．评价过程是一个指标一个指标顺次完成的

B．评价过程是通过一些特殊的方法将多个指标的评价同时完成的

C．在评价过程中，一般要根据指标的重要性进行加权处理

D．评价结果是具有具体含义的统计指标

E．评价结果是以指数或分值表示参评单位“综合状况”的排序


正确答案：BCE

第4题：

财政支出绩效评价指标的选择要遵循的原则有(　)。

A.直观性
B.可比性
C.重要性
D.经济性
E.相关性

答案：B,C,D,E
解析：
绩效评价指标的选择要遵循以下原则：相关性原则、可比性原则、重要性原则和经济性原则。口诀记忆;相关经济可重要啦！

第5题：

下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（ ）。

A.克服趋中倾向的核心是消除主管的偏见
B.为了避免趋中倾向,考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发
C.趋中倾向指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足
D.趋中倾向可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决

答案：D
解析：
趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果缺少好与坏的差异。克服趋中倾向需要注意两个方面：一方面，主管需要密切地与员工接触、彻底与评价标准作对比，全面准确了解被评价者的工作情况；另一方面，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决。选项A克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见；选项B指的是刻板印象，选项C指的是盲点效应。

第6题：

在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()

A.可比性原则

B.最优原则

C.公平性原则

D.趋中原则


参考答案：A

第7题：

社会医学的综合评价中,评价指标的选择.各指标的权重确定等多采用（）法。


答案：
解析：
德尔菲法

第8题：

对项目建设方案设计中涉及的主要社会因素进行定量、定性分析，比选推荐社会正面影响大、社会负面影响小的方案的步骤有（ ）。

A.确定评价目标与评价范围 B.按目标的重要程度进行排序的原则 C.选择评价指标 D.进行项目评价 E.专家论证


正确答案：ACDE

论证比选方案的主要步骤是：确定评价目标与评价范围选择评价指标、确定评价标准、列出备选方案、进行项目评价，专家论证和评价总结。

第9题：

中央部门财政支出绩效评价指标的选择要遵循（ ）等原则来确定。

A.相关性
B.经济性
C.可比性
D.适用性
E.重要性

答案：A,B,C,E
解析：
绩效评价指标的选择原则：相关性；可比性；重要性；经济性。

第10题：

综合评价中评价指标的设立应遵循的原则有()。

A:指标与目标的相关性原则
B:指标的可测性原则
C:定量指标与定性指标结合使用的原则
D:指标之间尽可能多的关联和重叠关系
E:都是绝对指标或者都是相对指标的原则

答案：A,B,C
解析：
综合评价中，评价指标的设立应遵循的原则包括：①系统性原则；②指标可测性原则；③指标与目标的相关性原则；④定量指标与定性指标结合使用的原则；⑤绝对指标与相对指标结合使用的原则。

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