配送工
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相似问题和答案
第1题：
组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和个人绩效。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第2题：
（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
- A、组织绩效
- B、团队绩效
- C、个人绩效
- D、整体绩效
正确答案:C
第3题：
该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。 A．个人绩效 B．部门绩效 C．责任绩效 D．组织绩效
正确答案：ABD
本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
第4题：
绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
正确答案:正确
第5题：
一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。
- A、组织绩效
- B、部门绩效
- C、个人绩效
- D、公司绩效
正确答案:D
第6题：
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
答案：对
解析：
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
第7题：
绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
正确答案:正确
第8题：
绩效的层次不包括()。
A、组织绩效
B、群体绩效
C、个人绩效
D、国家绩效
参考答案：D
第9题：
一般来说，绩效评价包括（）评价对象。
- A、组织绩效
- B、部门绩效
- C、个人绩效
- D、公司绩效
正确答案:A,B,C
第10题：
关于绩效监控的内涵，有不少学者进行了探索和研究，但主要是从专业技术人员个人绩效和（）两个方面探索。
- A、战略绩效
- B、探索绩效
- C、绩效周期
- D、绩效沟通
正确答案:A