烟叶分级工考试
参加论文答辩时，携带（），供记录考评员所提出的问题和记录有价值的意见之用。A、笔记本B、笔记本与笔C、笔D、纸
题目
参加论文答辩时，携带（），供记录考评员所提出的问题和记录有价值的意见之用。
- A、笔记本
- B、笔记本与笔
- C、笔
- D、纸
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
（ ）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
A.对比偏差
B.相似偏差
C.后继效应
D.晕轮效应
B.相似偏差
C.后继效应
D.晕轮效应
答案：C
解析：
后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。克服的方法是，训练考评者一次只评价全体员工绩效的某一方面。然后再评价另一个方面，最后再将每个员工的所有评价结果汇总起来。
第2题：
企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度。该制度提出（ ）要求。
A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
B.所采集的材料应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果
C.详细记录事件发生的时间地点及参与者
D.所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明
E.在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量
B.所采集的材料应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果
C.详细记录事件发生的时间地点及参与者
D.所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明
E.在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
护理记录单：记录病人的健康状况和护理措施的实施情况。书写时可采用PIO格式进行记录：P：病人的健康问题;I：针对病人的健康问题所采取的护理措施;O：经过护理后的效果。()
答案：正确
第4题：
保安员在交接班时应完成（）。
- A、交班人员要认真做好记录
- B、记录当班时岗位情况并签字
- C、交代接班人员应继续关注的问题
- D、将携带的防护器材交给接班人员
- E、将记录本和通讯器材交给接班人员
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
参加论文答辩，回答问题时要（）、声音清晰。
A充满自信
B言流畅
C简明扼要
D以上都对
D
略
第6题：
()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:后继效应
D:晕轮效应
B:相似偏差
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：C
解析：
本题考查的是后继效应的内涵。
第7题：
论文答辩实质也是技术交流的过程，因此，在答辩过程中，学员应当尊重考评员，答辩结束时，无论答辨情况如何，考评员提出什么意见，都应（）退场。
A快速
B从容地、有礼貌
C不
D以上都不对
B
略
第8题：
通过召开不同人员参加的专题座谈会，可以广泛地征询各级主营、考评者与被考评者对()等各个方面的意见，并根据会议记录写出分析报告书，针对目前绩效管理系统所存在的主要问题，提出具体的调整和改进的建议。
A.考评指标和标准
B.绩效管理制度
C.工作程序、操作步骤
D.考评表格形式
E.信息反馈、绩效面谈、绩效改进
B.绩效管理制度
C.工作程序、操作步骤
D.考评表格形式
E.信息反馈、绩效面谈、绩效改进
答案：A,B,C,D,E
解析：
座谈法。通过如开不同人员参加的专题座谈会，可以广泛地征询各级主管、考评者与被考评者对绩效管理制度、工作程序、操作步骤、考评指标和标准、考评表格形式、信息反馈、绩效面谈、绩效改进等各个方面的意见，并根据会议记录写出发析报告书，针对目前绩效理系统存在的主要问题，提出具体的调整和改进的建议。
第9题：
各时间段的客人统计通常有迎宾员记录客人数、订餐服务员订餐时记录客人数和收银员在客人结帐时记录客人数等方法。
正确答案:正确
第10题：
标准要求：组织应建立并保存（）
- A、供方的产品样本
- B、不合格供方的质量记录
- C、合格供方的质量记录
- D、评价结果及评价所引起的任何必要措施的记录
正确答案:D