为保证绩效沟通的有效性,双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
持续绩效沟通是为了如下目的()。
班组通过绩效面谈和(),及时受理班组成员绩效意见反馈,妥善解决绩效考评的矛盾。A、双向沟通B、单向宣贯C、绩效考核D、奖惩分明
整个绩效管理包括()A、绩效考评B、绩效监控C、绩效计划D、反馈沟通改进
多选题下列选项,属于绩效沟通的内容的有()A绩效计划沟通B绩效辅导的沟通C绩效管理沟通D绩效改进沟通E绩效反馈沟通
制定绩效计划的正确流程是()。A、员工制定绩效计划→主管审核B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A、绩效沟通B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效考评
单选题绩效计划的沟通有()。A 绩效辅导的沟通B 目标制定的沟通C 绩效改进的沟通D 绩效反馈的沟通
单选题绩效计划的制定步骤为( )。A 准备、沟通B 沟通、反馈C 准备、沟通、反馈D 准备、沟通、控制
下列选项,属于绩效沟通的内容的有()A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效管理沟通D、绩效改进沟通E、绩效反馈沟通
绩效考核的后继工作是()A、绩效沟通B、绩效改进计划C、绩效计划D、绩效反馈和绩效结果的应用
单选题()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A 绩效沟通B 绩效计划C 绩效反馈D 绩效考评