烟草营销师考试
对实验法的理解错误的有（）。A、应从影响调查问题的若干因素中，选择一两个关键因素B、其特点在于收集到的被调查者的资料比较全面、准确C、局限性在于难以观察到决定这些内部反映的外在因素D、是调查人员在现场直接观察被调查者的行为、态度、反应的一种方法
题目
对实验法的理解错误的有（）。
- A、应从影响调查问题的若干因素中，选择一两个关键因素
- B、其特点在于收集到的被调查者的资料比较全面、准确
- C、局限性在于难以观察到决定这些内部反映的外在因素
- D、是调查人员在现场直接观察被调查者的行为、态度、反应的一种方法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
选用配合的方法常用的有计算法、实验法、对比法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。
A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发
B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。
第3题：
下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。 A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B．问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C．控制实验法是最常用的评价方法 D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
正确答案：ABCE
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。
本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。
第4题：
实验法的特点有哪些？
正确答案: ①教育实验研究法是教育研究中建立因果关系的最好方法；
②获得自然条件下遇不到或难以遇到的情况和情境；
③可以重复验证；
④提高研究的准确性和精密度。
第5题：
实验法有两种形式，即实验室试验法与（）。
A现场实验法
B设置参数实验法
C自然实验法
D探究实验法
C
略
第6题：
实验法中所产生的调查误差是有办法计算,有办法降低,也能消除的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第7题：
以上对话可以反映出心理咨询师（ ）。
A.对心理咨询的性质和任务理解正确
B.对咨询目标的内容理解正确
C.对求助者与咨询师关系匹配问题理解错误
D.对咨询目标的来源理解错误
B.对咨询目标的内容理解正确
C.对求助者与咨询师关系匹配问题理解错误
D.对咨询目标的来源理解错误
答案：A,D
解析：
“您通过心理咨询，不但情绪、行为、认知得到改善，更可以把在咨询中学到的知识应用到日后的生活里，通过自己的努力改善家庭关系、与丈夫和谐相处，避免家庭危杨的出现。”说明心理咨询师对心理咨询的性质和任务理解正确。缓解躯体症状不是咨询的直接目标。咨询目标是心理咨询的性质和任务所决定的，但也需要两人有个商定过程才行。
第8题：
对合同格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
解析：本题考核格式条款的有关规定。《合同法》规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
解析：本题考核格式条款的有关规定。《合同法》规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
第9题：
对核电厂人因管理的核心内容，有哪些错误的理解？
正确答案:失误就应该受到和责备；按照自己习惯或喜欢的工作方式开展工作是最安全的；防人因失误就是塑造完美无缺的人；人因失误仅仅是员工个人行为；好的行为方式是公司为了取得好的业绩提出的要求，对个人工作没有帮助
第10题：
对集体主义原则的错误理解是什么？
正确答案: 集体主义原则与小团体主义和本位主义是一致的。