烟草营销师考试
以下哪些方法被称为动态比率分析法？（）A、定基动态比率B、环比动态比率C、定基动态增长率D、环比动态增长率
题目
以下哪些方法被称为动态比率分析法？（）
- A、定基动态比率
- B、环比动态比率
- C、定基动态增长率
- D、环比动态增长率
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案
第1题：
在财务分析中,使用总负债除以总资产得到资产负债率,通过资产负债率指标进行分析的方法是()。
A、相关比率分析法
B、构成比率分析法
C、动态比率分析法
D、因素分析法
参考答案：A
第2题：
以下哪些分析方法属于绝对分析法?()
A、动态比率分析
B、与计划资料对比
C、与前期资料对比
D、与先进资料对比
参考答案：BCD
第3题：
财务报表分析时常用的一种动态的序列分析方法称为（）。
A.比较分析法
B.比率分析法
C.趋势分析法
D.因素分析法
正确答案：C
第4题：
下列方法中，可用于寿命周期成本评价的方法是（ ）。
A：环比分析法
B：动态比率法
C：强制评分法
D：权衡分析法
B：动态比率法
C：强制评分法
D：权衡分析法
答案：D
解析：
2019版教材P221
本题考核的是寿命周期成本分析方法。常用的寿命周期成本评价方法有费用效率（CE）法、固定效率法和固定费用法、权衡分析法等。
本题考核的是寿命周期成本分析方法。常用的寿命周期成本评价方法有费用效率（CE）法、固定效率法和固定费用法、权衡分析法等。
第5题：
比例分析法不包括()
A.相关比率
B.静态比率
C.动态比率
D.构成比率
参考答案：B
第6题：
比率分析法包括()。
A.相关比率分析法
B.构成比率分析法
C.动态比率分析法法
D.比较分析法
正确答案：ABC
第7题：
通过计算对比销售指标比率,确定相对数差异的方法,在销售活动分析方法中被称为()。
A、绝对分析法
B、相对分析法
C、因素替代法
D、比较分析法
参考答案：B
第8题：
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为( )。
A．回归分析法
B．比率分析法
C．时间序列法
D．主观判断法
正确答案：B
解析：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为比率分析法。
解析：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为比率分析法。
第9题：
施工项目成本分析的基本方法（ ）。
A、因素分析法
B、差额计算法
C、强制评分法
D、动态比率法
E、相关比率法
A、因素分析法
B、差额计算法
C、强制评分法
D、动态比率法
E、相关比率法
答案：A,B,D,E
解析：
成本分析的基本方法包括：比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等。比较法是通过技术经济指标的对比，检查目标的完成情况，分析产生差异的原因，进而挖掘内部潜力的方法。参见教材P342。
第10题：
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为()。
A:回归分析法
B:比率分析法
C:时间序列法
D:主观判断法
B:比率分析法
C:时间序列法
D:主观判断法
答案：B
解析：
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为比率分析法。