烟草营销师考试
绩效管理对员工的作用有哪些？（）A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、提高员工的工作积极性。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。
题目
绩效管理对员工的作用有哪些？（）
- A、明确自己努力的方向和努力的程度。
- B、提高员工的工作积极性。
- C、激发员工工作热情。
- D、充分发挥其主观能动性。
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案
第1题：
绩效面谈对员工有哪些作用。
正确答案：绩效面谈一般包括如下三个作用①发现问题，指导工作。员工的绩效中可能存在一些不足之处，或者员工目前的绩效表现比较优秀，但如果今后想要做得更好仍然有一些需要改进的方面，需要管理者适当的对员工进行绩效辅导。②把握现在，维持现有绩效。使员工认识到自己的成就和优点，从而对员工起到积极的激励作用。③展望未来，建立绩效发展计划。结合本次绩效结果和辅导，进行下一阶段绩效目标的设定。
第2题：
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。
A:预算薪酬情况并告知员工
B:召开年度绩效管理总结大会
C:对员工的工作目标进行评估
D:召开月度或季度绩效管理总结大会
E:制定员工个人发展计划
B:召开年度绩效管理总结大会
C:对员工的工作目标进行评估
D:召开月度或季度绩效管理总结大会
E:制定员工个人发展计划
答案：B,D
解析：
在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况（如晋升、加薪）告知员工，进行绩效反馈。
第3题：
人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。
- A、预算薪酬情况并告知员工
- B、召开年度绩效管理总结大会
- C、对员工的工作目标进行评估
- D、召开月度或季度绩效管理总结大会
- E、制订员工个人发展计划
正确答案:B,D,E
第5题：
不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。
- A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
- B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
- C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
- D、绩效管理保证组织战略目标的实现
正确答案:A,C
第6题：
员工绩效评估的方法有哪些?
参考答案：(1)比较法(2)特性法(3)行为法(4)组织行为修正法(5)评价中心法(6)结果法(7)质量法
第7题：
绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。
A对
B错
错
略
第8题：
关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 ()
A.绩效管理以组织战略位向导
B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具
C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段
D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
正确答案:D
第9题：
绩效管理的作用有哪些（）
- A、激励作用
- B、开发作用
- C、约束作用
- D、导向作用
正确答案:A,C,D
第10题：
绩效管理对企业的作用包括下列哪些选项？（）
- A、提升企业的竞争力
- B、提升企业销售业绩
- C、提升企业的综合能力
- D、提高员工能力素质
正确答案:A,B,C