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相似问题和答案
第1题：
你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。
答案：
解析：
第2题：
出版社的岗位责任制度有（）等类型。
- A、以定量考核为主
- B、以效益定性考核为主
- C、以职能考核为主
- D、以出勤率考核为主
- E、定性和定量考核相结合
正确答案:A,B,E
第3题：
对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。
A、年度和月度定性考核和定量考核
B、定期和不定期业绩考核和效率考核
C、年度和月度定性考核和定量考核
D、定期和不定期业绩考核和效率考核
参考答案：D
第4题：
物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。
- A、定期考核法和不定期考核法
- B、整体考核法和个体考核法
- C、定量考核法和定性考核法
- D、定量考核法和整体考核法
正确答案:C
第5题：
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
正确答案:正确
第6题：
出单人员的计件工资考核分为几大类（）
- A、定量考核
- B、定性考核
- C、承保打假专项考核
- D、绩效考核
正确答案:A,B,C
第7题：
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
- A、考核形式
- B、考核性质
- C、考核主体
- D、考核内容
正确答案:B
第8题：
定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。（ ）
正确答案：×
略
略
第9题：
定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主，定性指标为辅的原则。
正确答案:正确
第10题：
对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。
- A、定量考核与定性考核相结合
- B、定量考核
- C、定性考核
- D、不确定
正确答案:A